中文書城
www.cread.tw
首頁
排行
完本
足跡
首頁
東方玄幻
都市小說
西方奇幻
武俠仙俠
架空曆史
科幻未來
網遊競技
懸疑驚悚
古代言情
幻想言情
都市言情
總裁豪門
青春校園
唯美同人
文學小說
經典名著
經管勵誌
生活休閑
婚姻家庭
科普教育
紀實傳記
親子育兒
其他類型
品孫子兵法學管理
作者：
吳學剛
古代言情
16 萬字
連載
《品孫子兵法學管理》正文
正文 第1章 保全自身，蓄勢待發
正文 第2章 了解對手，更要了解自己
正文 第3章 品牌鑄就輝煌
正文 第4章 出其不意，攻其無備
正文 第5章 低成本是製勝的法寶
正文 第6章 市場細分，準確定位
正文 第7章 危機中尋覓機遇
正文 第8章 知己之長，充分發揮
正文 第9章 注重超前的戰略意識
正文 第10章 迅速正確地做出決策
正文 第11章 優秀的洞察力是決策的基礎
正文 第12章 決策決定著企業的發展
正文 第13章 好的決策能夠應對變化
正文 第14章 充分調查，科學決策
正文 第15章 決策不能脫離市場信息
正文 第16章 決策一定要避免混亂
正文 第17章 願景指明前進的方向
正文 第18章 管理者的膽識決定目標的高度
正文 第19章 製定目標務必務實
正文 第20章 不容忽視的階段性目標
正文 第21章 目標必須切實可行
正文 第22章 注重目標的效益
正文 第23章 願景：團隊的最高目標
正文 第24章 避免目標成為冒進的推手
正文 第25章 現代管理的基本要求
正文 第26章 製度麵前人人平等
正文 第27章 賞罰分明才是好製度
正文 第28章 以法管人，以情感人
正文 第29章 避免水土不服的管理製度
正文 第30章 過猶不急，尺度問題
正文 第31章 好製度是不斷完善的
正文 第32章 沒有規矩，不成方圓
正文 第33章 團結就是力量
正文 第34章 愛員工，才會被員工所愛
正文 第35章 樹立讓人心悅誠服的威信
正文 第36章 把激情傳遞給下屬
正文 第37章 人心齊，泰山移
正文 第38章 成為以身作則的管理者
正文 第39章 對下屬要一視同仁
正文 第40章 扭成一股繩，力量才會大
正文 第41章 人才是團隊發展的基礎
正文 第42章 人才在精而不在多
正文 第43章 充分尊重人才
正文 第44章 大膽啟用拔尖人才
正文 第45章 用專長征服下屬
正文 第46章 懂得放權
正文 第47章 慎重地選拔和使用人才
正文 第48章 人才與崗位相匹配
正文 第49章 心存危機者才能生存
正文 第50章 未雨綢繆，防患未然
正文 第51章 在危機中成長
正文 第52章 認識危機才能控製危機
正文 第53章 盲目擴張很容易陷入危機
正文 第54章 危機也可以是一種激勵
正文 第55章 謹慎可以減少危機
正文 第56章 具備“如履薄冰”的危機意識
正文 第57章 “變”是不變的真理
正文 第58章 突破思維常規，創新觀念
正文 第59章 永遠不要停下創新的腳步
正文 第60章 更新觀念，消除過時思維
正文 第61章 不可一味“複製”
正文 第62章 創新要以市場為導向
正文 第63章 鼓勵創新，允許失敗
正文 第64章 創造性模仿也是一種創新