然而，公司外部也有一些競爭者在潛伏著，伺機踏進來並占據這個位置。為了確保本可能屬於你的職位不被他們搶走，你最好的防守是了解這些人是誰以及他們為什麼會被列入考慮名單。
應該說，在現在這個大環境裏，對某個職位的競爭是來自四麵八方的，那麼如何才能在競爭中獲勝呢？
有些員工會不惜使用任何手段去爭取競爭的勝利。他們不但盡力抬高自己，還會貶低他人，別讓你自己變成他們中的一員。因為，這樣做沒必要。在這場拉力賽中勝出的隻能是可靠、能幹、誠實的人，這些品質是上級領導所尋覓的。當那些人不惜踩在別人頭上往上爬時，他們的品行已出了問題。
那麼，除了有抱負、可靠、誠實、能幹是作為晉升候選人應具備的品質，還需要什麼呢？這就是在同事中凸顯你自己，要讓上級領導看得見你。這不是一種品質，也許稱之為態度更合適。
表現自己沒有錯，也並非不道德，這隻意味著想讓上級領導注意你並且知道你正在充滿活力地忙於推動公司業務。不要避開聚光燈，將你對公司的興趣表現出來，公司自然也會對你有興趣。以下這些合乎道德的做法會使你更突出：
（1）參加特別的工作組。上級領導通常更關注一些特別計劃而不是那些日常活動。參加特別計劃小組是展示你的能力以及讓上級領導注意你的一個好辦法。
（2）積極參與各種會議。參加會議前要了解會議的主題並準備好充足的資料。要坐在前排，問一些經過深思熟慮的問題（但不要問那些故意刁難的問題，問一些盡量能觸動上級領導的問題即可）。
（3）對上級領導的要求和指示一定要做出適宜的反應。別讓他們奇怪你怎麼總是不能及時答複。這意味著你要即時以書麵備忘錄形式做出答複，即使某些答案可能會令人不舒服。
（4）即時地出謀劃策。別老是猶豫不決或害臊，如果你覺得某個主意很棒，上級領導也很可能這麼想。
（5）每天都要出現。這種品質也許比其他所有品質綜合起來還要重要。
（6）學會很好地與人溝通。獲取與競爭有關的信息。
在與別人進行競爭時，應掌握如下技巧。
1.避開與有“裙帶關係”者競爭
若你的上級領導想利用這種關係鞏固自己的地位，而你目前的力量還抵製不了這種不良現象，你就得暫時先避開他們。
2.不競爭自己不具優勢的職位
若你經過競爭得到的職位並不符合你的專長，不是揚長避短而是揚短避長，你升上去了，很可能就會浪費了自己的一技之長，實際上你會失去更多的機會，會使自己的才華和能力逐漸淡化。
3.不過早地卷入競爭
在晉升競爭中，要先克製自己的欲望，不要過分衝動，把自己的急切心情溢於言表，更不要過早地卷入競爭之中，那將給自己的工作帶來不利。
冷靜的態度可以使我們做出一些比較客觀的判斷。一旦發現自己在某次競爭中並沒有把握取勝，或者不可能取勝，則可以瀟灑地退出競爭。
盡可能地克製自己的欲望和衝動，達到後發製人的目的，可以在知己知彼的情況下，獲得競爭中的主動權。
4.不與有明顯優勢的人競爭
若你沒有充分準備，卻有其他更優秀的人選與你競爭時，你最好理智地放棄競爭，以更大努力養精蓄銳，以備再戰。
5.如有更好的晉升機會不參加直接的競爭
如果有兩條路由你選：前者是晉升的機會，會直接受到某種提拔和重用，而且等待時間不長；後者是學習、進修、深造或鍛煉的機會，這是一種潛在晉升機會，但是時間會很長。
在這種情況下，選擇後者，不失為一種有效的“急流勇退”。因為你儲備得多，潛力才更大，起點才更高，那麼這種急流勇退的選擇也是一種遠見卓識。
6.不參與陷入明顯派係糾紛的競爭
若你的晉升，明顯地陷入了某種派係糾紛，成為某種矛盾和衝突一方的一個角色，那麼最好退出競爭，在這種派係競爭中，即使你得到了晉升，在日後也是難於開展工作的。