切忌性感著裝。薄、透、露的服裝本來就與工作的莊重氛圍不協調，還會給人帶來輕浮之感。這種著裝或者會讓上司反感或者是讓人產生不好的想法，但絕不會產生尊重與欣賞。
切忌穿著隨便。女性在上班時間同業餘時間不同，必須要穿著莊重、得體。著裝太隨便，會被上司和下屬以為是沒有工作責任心的表現。
氣質——女性中層領導應注意培養自己的氣質，美好的氣質會淡化你相貌、體形上的不足，增加你的內在活力，從而贏得上司的尊重和欣賞。氣質是一個人綜合素質的反映，氣質更具有征服人心的持久力量，有水平的上司往往依其內在氣質而非外在相貌來評判自己的下屬。
2.周到、細致、熱情
細致周到、善解人意是女性最大的優點，也是最吸引男士的地方。同樣，也為男上司所喜歡。因為它既體現了對人的關懷，使上下級之間充滿了人情味兒，又能體現出你對工作認真負責的態度。它像涓涓細流，無聲無息卻又是潛移默化地滋潤著上司的心，使他對你充滿了讚賞之情。
3.表示崇敬之情
上級比常人更需要權威，而別人的崇敬則正是對他的權威的一種最好的詮釋。同男性相比，年輕女性的崇敬之情會使上級感到更多的精神愉悅。上級為了不失去你對他的崇敬，他就必須在工作中顯得更加有魄力，同時，他就必須學會寬容下屬的一些小的過失和不足。這對許多剛走上中層領導崗位的女性來說，無疑是非常有利的。
人類的心理規律是，當別人對你抱以好感時，你也會對他抱以好感。所以，年輕女性中層領導向你的上級表示尊重，同樣也會換來他對你積極、樂觀的看法。
對年輕女性來說，偶爾流露一點兒小女人嬌態，有時會比千言萬語更為有效。畢竟，到了當中層領導的這種年齡，差不多可能都有了自己的子女，有的可能比自己的下屬年齡還大。小女人嬌態很容易讓男同事生出慈愛憐憫之心，對你生出更多的愛護和寬容。
但是，親昵不應超過男女正常關係的限度，否則的話，就有可能被些不安分的上級看做是某種暗示，在同事間留下不好的印象。有些事情，跨出去就再難收回來，所以，年輕女性中層對此一定要慎重，要注意留心上級的品質等各方麵的情況。
第二節女性中層領導的交際防線
女性中層領導應堅守自尊，自尊就是堅信自我的力量，保持人格的獨立性，愛惜自己的名譽。外在方麵，女性中層領導還應注意言行的穩重，防止給他人以可乘之機。
人隻有首先自尊，別人才會尊重你，這是一條千古不易的人生道理。對於女性領導者來說，自尊更顯得尤其重要。女中層領導失去了自尊，就等於失去了職業生命，隨波逐流，成為別人的附庸物，其結果往往是十分不幸的。
在與上級相處的過程中，女中層領導的自尊是尤為重要的。本來，上下級之間在人格上是平等的，正是這種平等對上下級之間在權力上不平等起到了一定的製衡作用，使得下級有可能保持自我的相對獨立性。如果女性一旦失去了自尊自愛，那她就隻能匍匐在權力腳下，乞求別人的憐憫與恩賜，以尊嚴來換得生存，這樣的人是不能抵禦權力的威脅和引誘的，也給予那些心術不正者以可乘之機。許多女性就是因為失去了自尊而成為權力的犧牲品。