起初，張暉覺得劉旭是自己一手帶出來的，如今竟然成了自己的對手，心裏很不平衡，可通過平時交往張暉發現，劉旭並沒有“翹尾巴”，遇到工作中的難題，劉旭依然會像以前一樣向張暉請教，對張暉依然很尊敬。
“我有經驗、有資曆，可有些想法過於保守，不如劉旭有闖勁，有時候我也是要向他借鑒的。”張暉說，有一次他和劉旭整合市場調研項目，作分析報告時，劉旭向他提出自己對報告的分析觀點，並指出張暉報告中一些欠完善的地方，這讓張暉很不高興。可當張暉靜下心來仔細琢磨時，發現劉旭說得不無道理，因此，在最終的報告總結中，張暉還是按照劉旭的思路進行了修改。
今年年初，公司在外地有個培訓，成績最佳者可以負責當地市場開發的大項目，同時也可以升職加薪。在培訓的人員中，張暉和劉旭都榜上有名。“這是一個難得的機會，雖然我不能說我們的能力比其他人強，但至少這是我們之間的又一次競爭。”張暉說，“劉旭的想法使我的思路也拓寬了，我們是彼此促進，但就個人來說，競爭是避免不了的。”
因為是老同學 更不想被比下去
半年前，曉曉跳槽到了一家公司的市場部，沒想到，竟然在同部門中遇到了自己以前的高中同學小玲。
因為同在一個部門，或多或少會有一些競爭關係，或是被別的同事拿來比較。而且通過觀察，曉曉發現，在她沒到公司之前，小玲的業績一直很突出，不僅工作能力強，各方麵的評比排名也都是名列前茅。
“以前我們倆在一個班的時候，考試成績就都是前幾名，這次你比我考得好，下次我超過你，無形中就有一種競爭關係。”曉曉說，“可能是因為這樣，都說同學變成同事關係會不好處，可我們好像並沒有那麼尷尬，反而對我來說是一種促進，激發了我的鬥誌。也因為是老同學，我更不想在職場上被她比下去，再小的工作也會盡心盡力，不敢怠慢。”
因為有了小玲這個“標杆”，曉曉在兩個月的時間裏就熟悉了新公司的各項工作，讓自己快速融入新環境中。緊接著，在隨之而來的季度考評中，曉曉的業績指標就排在了新晉人員的第一名。
雖然在工作中，兩人互為對手，但私下裏依然相處融洽。“我們雖然不會無話不談、親密無間，但私下裏也會約出去聊天吃飯，工作上有什麼困難也會互相幫忙解決，這種關係讓我覺得挺舒服的。”
前不久，因為工作表現突出，曉曉被提拔為業務經理。“能這麼快得到提升，我得謝謝小玲，如果沒有她無形中給我的競爭壓力，我不會有這麼強烈的危機感，也不會想這麼快完善自己。”
點評
人瑞集團天津公司總經理王惠穎認為，同事之間，升級競爭和利益衝突免不了，相互之間既是融合的過程，也是相互滲透的過程。職場人際關係，良性競爭有助於個人成長，職場中遇到優秀的同事作為競爭對手是一件幸運的事情，正因為有對手我們才能互相促進共同進步，工作才會開展得更好。“職場中每一次成功都和對手密不可分，沒有對手，就沒有比較。處理好與他們之間的關係，不要偏激，適度交往，因為有了對手，你會成長得更快。”
（摘自《每日新報》）