夜色深沉，汪雨皓和阿興在會所談的比較順利，在臨分開的時候，汪雨皓對阿興說道：“阿興，我看你的公司現在都在承接家庭裝修，我這邊的房子有需要精裝的部分可以分給你做，你願意接嗎？”
阿興詫異的看著，這可算是天上掉餡餅了，直覺想接下來，但是想到安瑜，不知道她怎麼考慮。阿興猶豫著一時沒有答應。
汪雨皓反倒急了：“這還猶豫啊，白送的兄弟，要不是你和安瑜的公司，你以為我願意啊！”
阿興看著汪雨皓，聳聳肩說道：“我得回去問問安瑜，萬一她不願意呢，誰讓你得罪她了。你的小心思我懂得。”
“你不是老板嘛，你答應了，安瑜不會說什麼的。還有一點，出去應酬少帶著安瑜，別讓她喝酒，我不放心。”汪雨皓囑咐著阿興。
“這個你放心，安瑜管內勤多一些，外麵的基本上歸我管。回頭我問好了回複你，我也得爭求大股董的意見，不然以後不好合作了。”阿興說完，揮手跟汪雨皓告別。
次日，安瑜來公司上班，阿興見著她就說了昨天汪雨皓的提議。
“好事啊，答應他，白送的錢幹嗎不要。”安瑜笑道。
“當初你S市的公司讓汪氏投錢，你不是一直很冷淡不願意嘛。這次我以為你會不答應。”阿興不明白的問。
“傻呀！汪氏投給S市公司，得利的是我老板，我就拿點死工資，我幹嘛要欠汪雨皓這樣的人情，我當然不願意。這次是自己的公司，而且我們還沒回本呢，有機會掙錢幹嘛不，又不白要的，咱們做的品質好些就行。”安瑜輕鬆的語氣說道，“你是擔心他借機插進來管我是吧，你以為你不答應，他就不來了。”
阿興笑了，搖搖頭說：“你現在真是掉錢眼裏了。”
“如果我們能將汪氏精裝做好的話，可以借助汪氏品牌提高咱們公司知名度，這樣省時省力的事，為什麼不幹。對公司的方向，我還要跟你討論一下，我想把公司分為兩個部分，一個專門做普通家裝，一個專門做高檔精品裝修。而且，我認為，高檔精品家裝很有發展潛力，你覺得如何。所以你趕緊給阿皓去電話答應他。”
阿興一聽立馬就認真的思考起來，然後拉著安瑜進辦公室討論。倆人經過一上午的討論後覺得高檔精品裝修非常可行，因為人脈阿興有，這是倆人的強項，可以試試。而且安瑜提出員工的獎勵評分激勵製度，做的好不好客戶來評分，得分高的，分層比率提高，得分低的，分層比率降低，這樣即可以提高員工工作品質和態度，又能提高收入，留住人才。
兩天後，倆位老板就把員工叫過來一起開會討論，等安瑜把想法跟大夥一說，大部分的員工，特別是年輕的員工都非常高興，通過自己的努力提高收入還是相對公平的，項目經理同樣也挺高興，因為公司如果能朝高檔精品工程發展，那麼接一個大的高檔精品就可以抵不知道多少小的家裝工程，所有人都在感覺很有奔頭。阿興負責高檔工程的項目，第一個項目就從汪氏地產開始。
也正因如此，汪雨皓就借機經常出現在安瑜的公司，所以大家都知道原來陳安瑜是汪雨皓的老婆。
三個月過去了，安瑜在忙忙碌碌的工作中過去了，公司到現在已經開了近半年了，那天阿興和安瑜算了一下投入和產出，倆人開心的發現，他們投入的錢基本已經回本了，而且公司發展前景非常好。由於阿興原來的人脈，給公司帶來了不少精品項目，現在公司缺的就是人手，不過大夥雖然很忙，由於收入也很可觀所以好多年輕人都幹勁十足。
安瑜由於經過半年的學習實踐，公司內部的管理全部上手了，有時還會陪阿興出去應酬，安瑜的公司也加入了H市的裝飾行業協會，在這裏安瑜也認識了不少行業內的朋友，自己在H市也發展了朋友圈，有時候和談得來的女老板一起逛街喝茶，從交談中學到了不少管理經驗。
幾乎所有人都很滿意現在的狀況，唯獨汪雨皓卻很不高興，現在的安瑜比他還要忙，這讓他心理極度不平衡。安瑜現在回家後，也是扒在桌子上忙工作的事，倆人幾乎在家沒有時間說話交流，汪雨皓很鬱悶。