喬喬認為團隊的核心就是有共同的價值觀。就如同一個人的價值觀影響一個人的行為和思想一樣，組織的價值觀也會影響團隊的行為和思想。這和交友類似，價值觀相近互相幫助就容易，否則就很難幫助別人。舉個例子，婚姻、家庭是個很牢固的組合體，婚姻開始是靠激情，婚後激情將會逐漸減弱。那家庭靠什麼來維持呢？靠的就是共同的價值觀來維持，過來人都會有體會。價值觀不同的夫妻雙方，在對待兒女、父母、朋友、金錢及處世為人等方麵會格格不入，會發生無休止的衝突，很難維持家庭的穩定性。由此可以看出價值觀就是團隊建設的地基，隻要價值觀正確，不論環境如何變化，團隊都能朝著正確方向堅定不移地前進。
價值觀是處理問題、解決問題的方向，價值觀混亂，思想就會混亂。我們要滿足自己最大的需求，就要給他人最大化的服務，我們就是以這個不變的規律為出發點、為指導思想，去建立良好的人脈關係，努力學習增長自己的知識，努力提高自己的工作能力，發揮自己的聰明才智。“正義，守諾，團結，助人，律己，奉獻”是喬喬打造的團隊價值觀。
事後，有人也曾經問過喬喬：“別人犯下的錯誤你來買單？你圖什麼？糕點賣不出去，你那幾萬塊不就打了水漂了？”喬喬認為，每個人都做過這樣那樣的事情，事情本身就是一個事件，沒有對錯之分。通過一個事件，有所成長，那麼所有的付出都是值得的。這裏說到金錢，說打了水漂不心疼那是假的。但自從代理們認同這個團隊，選擇這個團隊的那一刻，喬喬就已經做好了對每個成員負責的準備。說把每個人當做家人一樣，這種話太俗套了，喬喬也自認為沒那麼大的格局，但她能做到的是，在這條路上，遇到的無論大事小情，她們都一起承擔。喬喬認為，做任何事時都不要太在乎利益，做每件事都是過程，隻要一起開心地去做就好，每個人都是有價值的。
第3節 讓大家收獲成長
創業初期，喬喬每天工作將近18個小時，為了能讓每位代理都可以獲得效益，除了定期1對1進行產品培訓以外，喬喬會對代理逐一進行深入分析，根據每個人不同的人脈圈子、性格特點，選擇適合的產品給她們，讓她們起步時可以在自己的社交領域裏麵發揮自身特長。
這裏要舉一個比較特殊的例子：大學生娜娜是喬喬的客戶。娜娜在喬喬這裏購買了一次商品以後，對產品產生了興趣，在她倆多次溝通的過程中，喬喬了解到娜娜的家庭比較貧窮，父母都是農民，娜娜上大學以後一直利用課餘時間勤工儉學，是個很孝順、單純的孩子。在聊到價值觀的時候，娜娜也表示很認同，想要加入喬喬的團隊，她們的故事也就此展開。當時她們主要做私人訂製類產品，適合的年齡在25～45歲之間，雖然娜娜每天很勤勞地轉發，產品信息也以最快的速度掌握了，有時間還推廣宣傳，可就是不見成效，一個月也沒開一單，這讓娜娜困惑不已。她跟喬喬吐露有了要放棄的念頭。
作為喬喬來講，看到娜娜的潛力所在，打心裏不想放棄這麼一個好苗子。後來喬喬開始深入分析問題的所在，娜娜的人際圈子以學生為主，消費能力參差不齊，而非她們的產品所定位的人群。單純靠娜娜目前的圈子想要打開市場，難上加難。娜娜平時還要以學業為主，推廣宣傳本身耗時費力。這一係列的問題擺在麵前，如何去解決呢？經過一段時間的分析研究，喬喬聯係到了一個當下年輕人比較追崇的潮流品牌，很適合娜娜目前的群體。喬喬當時精力有限，不想分心再涉足服裝類產品，就決定直接將貨源給了娜娜。娜娜對喬喬的這一舉動很是意外，又很感動。娜娜沒有辜負喬喬對她的信任，經過一段時間的努力，也有了不錯的收益。故事發展到這裏，也許就結束了。出乎筆者的意料，半年後娜娜給喬喬打來一個電話，介紹了一個娜娜的客戶，客戶的公司需要一批定製產品。喬喬也提到給她代理價格，剩下的利潤留給娜娜。娜娜當時就給回絕了。還跟喬喬分享了一個秘密，娜娜每次在做成一筆生意的同時，都會為喬喬做一次推廣。娜娜說，她一直把自己當做團隊的一員，從來沒有離開過。現在她們已經成為無話不談的閨蜜了，這份友誼是信任與真誠最好的體現。