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你拿什麼改變世界——比爾·蓋茨送給年輕人的管理禮物
作者：
喬林著
古代言情
13 萬字
連載
《你拿什麼改變世界——比爾·蓋茨送給年輕人的管理禮物》正文
正文 第1章 序言
正文 第2章 選好搭檔，事業成功一半
正文 第3章 優秀人才是企業的生命
正文 第4章 聘用具備綜合能力的人才
正文 第5章 大膽啟用年輕人
正文 第6章 一流的人才需要一流的經理
正文 第7章 與員工分享財富
正文 第8章 尊重才能產生效應
正文 第9章 良好的工作環境是留住人才的關鍵
正文 第10章 依靠團隊來創造奇跡
正文 第11章 沒有溝通團隊很難形成合力
正文 第12章 目標是團隊共同努力的方向
正文 第13章 團隊就是一個大家庭
正文 第14章 讓員工體驗到企業的關懷
正文 第15章 團隊必須是一個學習型組織
正文 第16章 決策是否正確關乎企業生死存亡
正文 第17章 不去做任何不擅長的事
正文 第18章 圍繞市場進行決策
正文 第19章 丟開無利可圖的項目
正文 第20章 成功和失敗都可以借鑒
正文 第21章 信息是企業高速發展的重要戰略資源
正文 第22章 誰先利用好信息誰就是贏家
正文 第23章 時刻關注行業的發展狀態
正文 第24章 把世界用網絡連成一片
正文 第25章 更好地傾聽客戶的聲音
正文 第26章 產品宣傳是必不可少的營銷手段
正文 第27章 獨特的“捆綁”銷售方式
正文 第28章 “先嚐後買”的經營方式
正文 第29章 利用“盜版”來賺錢
正文 第30章 完全占有市場
正文 第31章 建立完善的銷售渠道
正文 第32章 錯過機會就錯過了發展的契機
正文 第33章 機遇是需要創造的
正文 第34章 去嚐試沒做過的事情
正文 第35章 抓住一個世紀隻出現一次的機會
正文 第36章 把握行業的發展方向
正文 第37章 要想獲得成功，就要敢於冒險
正文 第38章 永遠比未來快一步
正文 第39章 好的創意可以帶來巨大成功
正文 第40章 沒有模仿就沒有創新
正文 第41章 以客戶的需求為創新的依據
正文 第42章 產品更新速度是檢驗企業能力的重要標準之一
正文 第43章 微軟的核心任務是創新
正文 第44章 把競爭對手變成朋友
正文 第45章 憂患意識是保持企業穩步發展的重要因素之一
正文 第46章 合理的收購可以有效占有市場份額
正文 第47章 在下一次較量中反敗為勝
正文 第48章 製定行業標準才能成為行業老大
正文 第49章 靠技術吃飯
正文 第50章 企業內部更需要競爭
正文 第51章 找到下一個市場入口
正文 第52章 借“中國政府”之勢
正文 第53章 讓人脈成為潛在的財富
正文 第54章 合作實現共贏
正文 第55章 技術也可以“借來”
正文 第56章 讓法律成為護身符
正文 第57章 我隻是財富的看管者
正文 第58章 花錢如炒菜，要恰到好處
正文 第59章 有錢花在刀刃上
正文 第60章 慎重投資
正文 第61章 使手中的金錢不斷增值
正文 第62章 慈善基金會也可以賺錢
正文 第63章 速度是一個企業生命力的象征
正文 第64章 不召開議而不決的會議
正文 第65章 加快產品開發的速度
正文 第66章 人人都可能成為時間比賽中的勝利者
正文 第67章 保持小公司的感覺
正文 第68章 管理者的言行比規章製度更有效
正文 第69章 與眾不同的智囊深度
正文 第70章 用企業文化管理企業
正文 第71章 分層而治的管理模式
正文 第72章 激情是企業的財富
正文 第73章 知識產權是一種無形的資產
正文 第74章 參考文獻