（一）盡早製定一部《公平就業機會法》或《反就業歧視法》嚴格規定：除非“經營必需”因有壓倒一切的經營目的，是不能實行就業歧視的。
（二）推行“陽光就業”，杜絕暗箱操作，保證每個有能力完成相關工作的求職者能公平公正地參與競爭。
（三）通過組織反就業歧視聯盟，審核招聘資質，提高參加畢業生招聘會單位的準入門檻等方式，共同抵製用人單位的苛刻條件，切實承擔起維護高校畢業生就業權益的職責。
（四）加強反就業歧視的宣傳力度。要通過反就業歧視的宣傳教育，提高用人單位的法律意識，提高大學生的維權意識。
四、大力貫徹《就業促進法》，維護女大學生就業合法權益。
《就業促進法》明確規定，國家保障婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中限製女職工結婚、生育的內容；國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出的位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。《就業促進法》的實施，從法律的層麵上建立起促進就業的長效機製，為推動高校畢業生順利就業提供了有力的法律依據與政策保障，極大地改善了大學生就業的宏觀環境，同時為女大學生就業帶來新的契機與希望。
五、強化產業結構調整，增加就業總量，積極改善女大學生就業環境。
毋庸置疑，不足的就業機會是滋生就業歧視的一個主要因素。就業機會少，意味著參與就業競爭的人就越多，競爭也就越激烈，歧視現象也就越嚴重。為了提供更多的就業崗位，政府應該出台多項措施保證國民經濟穩定、健康快速發展，從根本上擴大就業規模，提高就業需求總量，大力發展勞動密集型產業，如紡織、服裝、電子信息等產業。出口貿易的發展，將大大增加女性就業崗位，為女大學生就業提供有利條件。大力發展第三產業、非公有製經濟、中小企業、勞動密集型企業、勞務輸出、靈活就業；加強產業結構調整，增加就業總量，開發就業崗位，完善社會保障製度，有效保護勞動者求職就業的積極性，進一步創造條件，積極改善女大學生就業的宏觀環境。
總之，女大學生的就業問題是關乎國計民生和社會和諧的大事。麵對嚴峻的就業形勢，我們要采取靈活多樣的形式，提高就業指導工作的針對性和實效性，努力營造男女平等就業的良好環境，積極推動女大學生就業，讓家長放心，政府滿意，社會和諧。
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