三、激發職工幹事創業活力
1、推進學習型組織建設，讓職工學有所長。要按照建設學習型黨組織的要求，進一步創新方法，完善途徑，拓展陣地，健全製度。要結合企業發展和工作崗位要求，開展專業技術學習培訓，鼓勵技術創新，支持知識創造。要立足企業長遠發展目標、結合職工自身實際，幫助他們做好職業生涯規劃設計，拓展個人發展空間。要強化職工的效率意識、競爭意識、開放意識，增強學習能力、競爭能力、適應能力，不斷提升專業素質。
2、提供幹事創業平台，讓職工才盡其用。要重視員工的智力投資，鼓勵和促進員工崗位成才。可定期開展員工技術技能比武和職業技能競賽；也可開展青年科技管理論文征集評選活動，鼓勵廣大青年勤於學習、係統思考、集成積累、實踐成才；設立管理、技術、技能三條員工成才路線，為員工開辟多條職業發展途徑。要從企業實際出發，建立完善的優秀人才和優秀職工使用和選拔機製，打破身份界限，為職工搭建成長舞台，推行競爭上崗長效機製，選拔一批素質高能力強的同誌充實到管理崗位和業務關鍵崗位，讓人才各顯其能，實現自身價值，實現企業和個人的雙贏。
3、廣泛宣傳先進典型，讓職工學有榜樣。要努力培養和大力宣傳各種先進集體和先進人物，善於捕捉職工群眾思想中的閃光點，發揮典型力量的帶動作用，使職工學有榜樣，趕有目標，形成你追我趕、奮發向上的良好風氣。
四、從文化入手，豐富職工精神文化生活
1、加強企業文化工作。通過各種方式全麵開展宣貫工作，真正使企業文化深入人心、家喻戶曉，使企業文化理念內化為廣大幹部職工的思想意識和行為習慣。實踐證明，企業隻有形成了一個先進的、統一的、貫徹一致的企業精神，企業才能基業長青、永續經營。隻有增強職工對本企業文化的認知、認同感，踐行企業核心價值觀，才能提高企業核心競爭力。
2、開展文化體育活動。在思想政治工作中，要根據職工對文化生活、新知識、新情況的需求，廣泛開展形式新穎、內容豐富、思想性、趣味性和知識性強的活動，如唱紅歌、黨的知識競賽、趣味運動會等活動，豐富廣大職工的業餘生活，提高職工隊伍素質，培養團隊精神，深化思想覺悟。
3、倡導文明創建活動。隨著社會進步和企業的發展，文明創建活動對開展思想政治工作愈來愈顯示出不可缺少的重要意義。比如，許多企業開展的“文明單位”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等創建活動都是思想政治工作的重要載體。要不斷更新創建理念、創新活動載體，把現代管理、現代文明、現代服務理念融入到創建活動的全過程，打響企業的服務品牌。
五、結語
加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作，對於堅持工人階級的主人翁地位、充分調動廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展，推動社會主義核心價值體係建設、構建社會主義和諧社會，具有十分重要的時代意義。