當前，企業用工需求特別是對熟練工的需求很大，而現有的勞動力結構又遠遠滿足不了企業的需求，於是出現了“技工荒”現象。工會應該發揮聯係廣泛的優勢和工會“大學校”的作用，充分借鑒我區職教中心的先進教學經驗，大力實施“定單式”、多層麵培訓，企業需要什麼樣的人才，就培訓什麼樣的人才，需要什麼級別的技能人才，就培養什麼級別的技能人才，努力提高職工技術技能水平。同時，認真研究農村勞動力轉移政策，開設技能型和服務型培訓班，對職工按需施教。針對地處偏遠鄉鎮的企業職工進城接受培訓不方便的問題，可以開展送培訓下鄉活動。在大規模開展職業培訓的基礎上，積極為下崗失業職工、農民工提供就業指導服務，協助政府有關部門促進就業和再就業。
三、工會幹部要做善於學習的帶頭者
隨著社會轉型和產業轉型升級的不斷深入，企業勞動關係的變化將會進一步複雜多樣，這就對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法提出了新的要求。加強學習，提高素質，是時代發展對工會幹部的迫切要求。工會幹部要強化政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識，始終堅持在黨的領導下推進工會工作。尤其要加強專業知識的學習，並努力把所學到的知識運用到實際工作中去，努力提高我們為黨和政府分憂、為職工群眾服務的本領和能力。“有為才能有位”，在我們身邊就有這麼一位有作為有地位的工會主席，她就是青島南崖電子有限公司的工會主席朱玉蘭。多年以來，她以過硬的業務素質、良好的道德修養、超凡的溝通協調能力，幫助企業完成生產任務，落實好職工各項待遇，解決好企業遇到的各種矛盾和問題，真正做到以德服人，以情感人，以智贏人，以己正人，樹立起良好的工會幹部形象，深得勞資雙方的信賴，成為工會係統的一麵旗幟、全國優秀工會工作者。
不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，培養和造就高素質的勞動人才，是工會的一項長期戰略任務。工會幹部要引導職工參與創建學習型企業活動，在引導職工苦練生產本領、提高技能水平的同時，大力開展企業文化建設，精心打造職工文化、企業文化品牌，通過設立“職工書屋”、選派職工外出培訓，加強行業之間學習交流等形式，搭建職工學習平台，在全社會營造良好的學習氛圍，推動職工隊伍知識化進程，增強企業發展後勁。
習總書記在今年五一節前夕同全國勞動模範代表座談時強調：工會工作要順應時代要求，適應社會變化，善於創造科學有效的工作方法，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“娘家人”。這是總書記對廣大工會幹部提出的殷切希望，既體現了他對廣大工會幹部的親切關懷，更多的是勉勵和期待。在新的曆史條件下，工會工作者應該堅持不懈地用科學發展觀武裝自己的頭腦，增強責任感、使命感，提升素質，腳踏實地，努力成為一名黨政所需、職工群眾所愛戴的工會幹部。