計件工資無非是計時工資的轉化形式，同樣也是有助於資本家進行剝削的：首先，產品必須達到資本家製定的質量標準才能被支付工資，這就利於資本家利用各種手段來克扣工人的工資；其次，計件工資也提供了計算勞動強度的確定尺度，達不到一定的平均勞動強度，工人就有可能遭到解雇的風險；再次，既然勞動的強度和質量是由產品本身來控製的，這就是勞動監督成為了多餘，從而使勞動分散化和中間剝削成為可能；最後，計件工資的實行，使不同水平之間工人的收入產生了差別，增進了工人之間的競爭。
二、馬克思工資理論的現實意義
（一）馬克思對工資本質的研究，提出了工資是勞動力價值或價格的轉化形式。所以為了工人能夠更有效地進行勞動力的再生產，企業應該提高工人的工資水平，這樣就有利於緩和勞資關係，也有利於工人自身更好的生存和發展。當前我國工資水平整體偏低，加上物價水平的持續上漲，我國應該提高國民的工資水平，從社會的整體穩定、人民生活水平的提高、和諧社會的建設等方麵來看，都是有很大益處的。
（二）馬克思通過對工資性質的研究，提出了工資是個變動的量而不是固定的量，這為勞資談判提供了可能性，也為企業利用工資提高勞動者的積極性提供了理論依據。
（三）馬克思對資本主義的產業獨裁進行了批判，為工資的社會調節提供了理論依據。由於資本主義企業的產業獨裁造成了收入的兩極分化，導致經濟危機的頻繁發生，不利於勞動力的生產和再生產，最終也會有損資產階級自身的利益。為此，資產階級國家開始對勞資管理采取了一係列的措施，主要有：通過勞資立法，允許工人通過集體行動維護自己的權利；在資本主義企業實行統一的工資標準；通過社會保障，提高工人的收入。
（四）馬克思的工資理論為符合社會發展的經濟倫理觀提供了理論依據。在自有資本主義時期，工人把勞動力出賣給資本家，而資本家為了謀求最大利潤，資本家不惜踐踏法律和社會道德。而當代資本主義國家的勞資關係的緩和，與這些國家國民的經濟倫理觀的改善是有很大密切關係的。企業家隻有認識到工資的性質和自己獲得的利潤的性質，認識到自己的社會責任，才能對記在自己名下的財富持正確的態度。
（五）馬克思對曆史和道德因素在勞動力生產與再生產中的論述，為發展中國家的長期工資政策提供了理論指導。像中國這樣的發展中國家，隨著經濟的快速發展，工人的生活水平也應該得到相應的提高，包括城市中的工人階級也包括進城務工的農民工。這樣對於縮小我國城鄉收入差距、增加農民收入都是由很大作用的。此外，也要廢除一些不公平的政策或法規，這樣有利於農民和城市工人階級收入的平衡，而不是越拉越大。
參考文獻：
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