我見過的許多成功者，他們都有一個共同的特點——勤奮。在這個世界上，投機取巧是走不出成功之路的，偷懶更是永遠沒有出頭之日。在一般人的眼裏，漢夫雷·戴維肯定算不上命運的寵兒。由於出身貧寒，他接受教育和獲得科學知識的機會都很有限。然而，他是一個有著真正勤奮刻苦精神的小夥子。當他在藥店工作時，他甚至把舊的平底鍋、燒水壺和各種各樣的瓶子都用來做實驗，鍥而不舍地追求著科學和真理。後來，他以電化學創始人的身份出任英國皇家學會的會長。年輕的約翰·沃納梅克每天都要徒步4公裏到費城，在那裏的一家書店裏打工，每周的報酬是1美元25美分，但他勤奮刻苦的精神讓人感動。後來，他又轉到一家製衣店工作，每周多加了25美分的工資。從這樣的一個起點開始，他勤奮刻苦地工作，不斷地向上攀登，最終成為了美國最大的商人之一。1889年，他被哈裏森總統任命為郵政總局局長。
即使你在最卑微的勞動中，隻要你著手工作了，你的整個靈魂必將化為一種真實的和諧！疑慮、欲念、憂傷、懊悔、憤怒、失望等所有都將不存在，於是一切也就平和而安寧。
農業是一個很平凡的工作，但在羅馬，人們卻非常地尊敬這一行當，那些凱旋回來的士兵和將軍都要去務農。這個國度推崇勤勞的品質，羅馬人把勤奮和功績作為他們的箴言，甚至連古羅馬皇帝臨終前留下來的遺言竟然都是“讓我們勤奮工作”！
成功需要刻苦的工作。作為一名普通的員工，你更要相信，勤奮是檢驗成功的試金石。即使你天資一般，隻要勤奮工作，就能彌補自身的缺陷，終究成為一名成功者。
追求卓越出類拔萃
如果你回頭來看，就會很驚訝地發現，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。
你有沒有因為在公司裏不受重用，而不滿意自己的工作？這個時候，你是忿忿地遞給老板辭職書，說明要辭職不幹了，還是做點其他的事呢？
我建議你先問一下自己：為什麼我不能得到重視呢？你可以好好地熟悉公司的一切業務技巧、商業文化和公司組織，甚至要學會怎麼修理打字機的小故障，然後再向老板提出你的辭職要求。
如果你已經超越了自己原本的能力，老板還不重用你，而得不到重用的原因也的確不在你，那麼，你再決定辭職，一走了之，不是更有收獲嗎？你用了別人的裝備，做免費學習的材料，就像在一所不錯的學校接受教育，卻不用付學費一樣。
但我更加相信，到那個時候，老板一定會對你刮目相看，委以重任，晉升、加薪都會紛至遝來。那是因為當初你的能力不足，卻不努力學習，對於他來說，沒有追求的員工隻能默默無聞地混下去，他沒有把你解雇，已經是他的仁慈了。當你痛下苦功，有所成績時，他當然會對你刮目相看了。
隻知抱怨老板的態度，卻不反省自己的能力，不追求卓越，是不會在工作中享有榮譽的。如果你回頭來看，就會很驚訝地發現，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。實際上，你的老板是很有眼光的，關鍵看你怎樣要求自己，把自己定位在什麼水平上。
在這個世界上，有太多的員工自以為地位太卑微，別人所有的種種成就，都是不屬於他的，都是他不配享有的；自以為自己是不能與那些偉大人物相提並論的，別人是做大事的，自己卻永遠隻能做小事，成功的機會總是很渺茫。
這種自卑自賤的觀念，往往成為不求上進、自甘墮落的主要原因。有了這種卑賤的心理後，當然就不會有精益求精的想法了。許多青年人，本來可以做大事、立大業，但實際上盡做著小事，過著平庸的生活，原因就在於他們自暴自棄，沒有遠大的理想，不具有堅定的進取心，不願意追求卓越。
在公司中，很多人都以為自己做得已經足夠好了，真的是這樣嗎？你真的已經做得盡善盡美了嗎？你真得已經發揮了自己最大的潛能了嗎？
蘭迪·勞倫斯現在是一家公司的老板，可他以前隻是一名推銷員。他奮起的源泉是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想像10倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和顧客成交的機會。於是，他製定了嚴格的行動計劃，並付諸實踐到每一天的工作當中。兩個月後，他回過頭看看自己的進展，發現業績已經增加了兩倍。數年以後，他已經擁有了自己的公司，在更大的舞台上檢驗著這句話。
造物主賦予我們每個人一種突出的才能，也許你有管理的才能、繪畫的天賦、寫作的悟性、思考的資質等等。無論你的特色是什麼，你都不要把自己藏起來，你應該積極地把你的才能發掘出來並發揮得淋漓盡致。
事實上，麵對激烈的競爭，你應該不斷地超越平庸，追求完美，你需要製定一個高於他人的標準。羅文在送信給加西亞的時候，為自己設定了一個比他人更高的標準：不推脫、不敷衍、盡全力。這樣的人是一種異常優秀的人，他們不僅僅會做別人要求他們做的，而且會出人意料地做得非常完美。