於飛集團要招聘行政副總，他們在電視台打出了廣告。常先生決心去應聘這個職位，他在這之前就是一個公司的行政副總。隻是原來的公司比較小，沒有於飛集團規模大。常先生知道競聘這個職位的人肯定不少。為了競聘成功，他沒有直接去這個集團去應聘，他首先到這個集團進行了暗訪，他發現這個集團是個起重機製造集團公司，集團下邊管轄六個公司，這些公司和集團有直接的隸屬關係。但是也是獨立性很強的獨立經營公司，集團行政副總的任務就是負責集團公司的行政管理工作，負責監督分公司的行政管理工作，處理公司日常事務對企業管理人員進行監督。這是這個集團行政副總的職責，常先生了解到這個公司的前任副總是因為沒有協調好這方麵的關係，使這個公司出現了混亂現象，大部分人對他感到不滿。因為這個人比較高傲，對各部門的負責人居高臨下，大家對他的工作不予配合，他終於了解到這個職位現在存在的問題，因為這是個非常麻煩的職位，所以在這個職位上能夠呆得住的人不多，這個公司幾乎是半年換一個副總，所以，人們常常看到他們在招聘這個職位。
問題是大家對行政職位不理解，那些技術和銷售上的負責人是公開反對這個職位的人，他們並不配合這方麵的工作。可是沒有了這個職位，總經理的日常工作的不到協調，出現一些不協調的現象，他們找不到合適的人選，所以，這次重新招聘他們開出了讓應聘者感到眼熱的年薪。這也是常先生來這裏應聘的原因之一。要想得到這個職位其實並不容易，公司方麵合適謹慎，他們不希望再選擇一個在公司待不久的人員。他們希望進行競聘挑選一個德才兼備的人選。因為公司名氣比較大，而且開出的價格比較誘人，所以前來應聘的人員很多，常先生對所有競聘人員進行了分析，他發現這些競聘人員都是精英，他們都是一些大公司的行政總監以及集團副總，他們都是工商管理學士甚至是碩士和博士，大家的實力相當強，他們都有相關的管理理論和經驗，這個方麵是常先生自己感到和對方相比不足的地方。如果想要得到這個職位，就要看他們不足的地方，他研究這些應聘的人員都有一個缺點就是沒有實踐經驗，沒有和基層大家到的習慣，這正是這家公司以前所有副總們公有的毛病，也是他們不能和其他部門協調的原因，也是他們沒有辦法把這個公司的行政工作管理好的基本因素。如果是把文憑當成應聘的條件，他隻是個高中生，基本上和他們無法相比，因為他們都是高學曆的人才，自己是那種從實踐中滾爬出來的那些人們。
常先生抓住了要害，就有的放矢的把自己的簡曆製作好了，這個簡曆著重的介紹了自己從事行政管理的經曆，特別是自己處理行政事務的幾個特殊例證，突出自己解決實際問題的能力和協調各方麵關係的能力，這個簡曆巧妙的把文憑問題推到第二位，而把實際工作閱曆放到了第一位，使大家一眼就看到這是個務實的管理者，而且是一個比較了解行政管理的專家型人才。大家看他的簡曆發現他解決的問題正是他們公司存在的問題，所以，他們幾乎是忽略了常先生的文憑問題。在麵試時，常先生看到其他競聘人員都是年輕力壯的那種，而他已經是四十開外，在年齡方麵自己處於劣勢，為了改變這個不利因素，他強調自己的工作閱曆，並對民營企業存在的行政問題進行了刨析，當場贏得了大家的認同，因為這位就是他們未來的合作對象，麵試人員特別注意個人修養問題和綜合素質問題，他們排除了其他應聘人員，當場決定和常先生簽約。事實證明，常先生到任後，大刀闊斧地對行政部門進行了改革，他深入基層，和各個部門打成一片，大家很快喜歡上了這個新的副總。他虛心好學，對一些技術性的東西也了如指掌，很快把這個公司的行政管理納入了正常軌道。大家都很配合他的工作，他的人緣是這個公司所有副總最好的。因為生病住院，到醫院看望他的從公司老總到普通員工，大家幾乎是不約而同地來醫院看望這位領導。他把問題一般的解決到基層，不把問題複雜化。這是他工作能力的最好表現。
子水妻財
戌土兄弟
申金子孫世
辰土兄弟
寅木官鬼
子水妻財應
這是坤宮中的遊魂卦，第七卦。水天需是提示我們要按照事物的需求來要求自己，根據事物的變化來改變自己，適應環境的需要是應變形勢而決定一切。所以，我們需要調整自己，需要改變自己，要把我們的實際技能增加，我們能不能達到所求的職位，就要研究我們的招聘方的實際情況，看到他們存在的問題，他們這個職位和其他單位有什麼相同的地方，又有什麼不同的地方，為什麼前任會離開這裏，是主動辭職還是被炒魷魚，要了解競聘方比你有什麼優勢。怎麼削弱他的優勢，展示你的優勢就是讓招聘人員認為你比別人具備實力，讓招聘人員對你有好感。因為你就是他們未來的同事，要讓你感到你就是一個容易相處的人，不要讓人覺得你是個過河拆橋的人。這好似非常關鍵的事情，因為招聘人員的意見決定你的一切，你可以把自己的寬容和仁厚展示在大家麵前，讓他們覺得你就是他們希望招聘的人員。