以前的富翁都是世代遺傳的結果，即使一些白手起家的致富者，也幾乎耗去了一生的精力，才得以成為富豪。但現在因為有知識的力量，財富積聚的速度成倍地增加了，過去需要幾十年甚至上百年的財富積聚，現在幾年甚至兩三年就完成了。這就是知識的魅力、知識的威力。
21世紀，是依靠知識和頭腦致富的時代。著名的經濟學家蓋布瑞博士曾說：“工業社會的動力是金錢，但在信息社會卻是知識。人們將會否到一個擁有信息且不為無知所挾的新階級出現；這些人會擁有權力——但這權力並非來自金錢、來自土地，而是來自知識。”在當今世界，規定權力與財富分配的遊戲規則已經改變。正如美國著名未來學家阿爾溫托夫勒所說：知識資本最終將導致“世界財富的一次大轉移”，轉移到知識資源掌握者手中。財富的含義，正在從諸如黃金、貨幣或土地之類的有形資產逐步轉移到無形的知識，即誰擁有更多知識，誰就擁有更多的財富；權力的內涵，也將不再以某個特殊的位置為標誌，而以對知識的駕馭和控製為基礎。在腳步日益清晰的知識經濟時代，社會財富的分配是以知識為軸心的。把握時代的特點“搶到”自己的財富。
在古代，體能與武力就是權力和財富的來源——最健壯最敏捷的人便可指揮族人，成為領袖，坐擁財富。隨之而來的社會，權力與財富來自於繼承，由王公貴族所擁有，不容別人分享。工業革命改變了這個數千年不變的社會形態：隻要你有知識，懂得運用你的想像力去發明，你就可以致富，擁有令人懾服的權力。
隨著交通與通訊係統的發達，我們迅速地進入了信息時代。在這個時代，任何一個身穿牛仔褲的年輕人都可以平地一聲雷，眨眼成為巨富——隻要他掌握到特殊的知識。
早在1990年，托夫勒就在其《權力的轉移》一書中預言：“知識”在21世紀必定毫無疑問地成為首位的權力象征。他認為：“知識除了可以代替物質、運輸和能源之外，還可以省時間；知識在理論上取之不盡，是最終的代替品，它已成為產業的最終資源；知識是21世紀經濟增長的關鍵因素。”
由工業社會發展到知識經濟社會，社會活動的中心就是由經濟人轉移到智能人。這種人，講究思維效率，追求智力財富，視知識為價值尺度，從而脫離了動物式的生存競爭。而且智能人的特點是具有知識價值觀，重視開發智源，既開發自然智源，又開發人工智源，並在開發智源過程中發展自己的知識。
在生活中的幾乎一切領域，我們都能感受到知識與信息的重要性。在1920年，一輛汽車成本的85％以上是付給從事常規生產的工人和投資者；到了1990年，這兩種人得到的份額不到60％，其餘部分則分給了設計人員、工程師、戰略家、金融專家、經理人員、律師、廣告商和銷售商等一大群善於識別新問題和解決問題的創新者。而今天，財富分配的規則很顯然已經真正以知識為軸心，例如在半導體芯片的價格中，3％歸原材料和能源的主人，5％歸擁有設備和設施的人，6％歸常規工人，85％以上則歸從事專門設計、工程服務或擁有相關專利和版權的人。
在知識經濟時代，智能經濟逐漸取代了物質經濟統治世界。我們正在逐步脫離工業文明時代而進入知識經濟時代。推動社會發展的已經不是簡單的勞動的力量，也不是資本的力量，而是知識。“發展依靠創新，創新依賴知識”，今日已成共識。我們要生存，要發展，要致富，就必須擁有知識，運用知識！
很久以前，我們知道“知識就是力量”、“知識就是金錢”，但真正有機會實現知識就是金錢的夢想，卻在今天這個時代！一批科技富豪的誕生，猶如洶湧澎湃的浪潮，衝擊著我們傳統的經商觀念、教育體製、分配製度等。過去，我們推崇“勤勞致富”的觀念，因為勤勞確實是中華民族的傳統美德。勤勞致富，是靠本身、靠實在、靠勤奮、靠誠實，因而值得宣揚和推崇。在經濟日益知識化、技術化、全球化和網絡化的今天，知識、創新已超過勤勞成為致富的首要條件。
據中國上海人才市場的調查結果顯示，高級人才應聘的年薪心理價位和招聘單位的崗位薪資走勢終於明朗，而且相互之間的價值很接近，高級人才對應聘崗位的年平均期望薪資依次為：副總經理11.6萬元，計算機工程師11.5萬元、地區銷售經理10.1萬元、投資經理8.7萬元、財務經理8.2萬元、生產經理7.1萬元、物流主管6.6萬元、項目經理6.2萬元、行政管理6.1萬元。招聘單位的崗位平均年薪走勢為：副總經理11.5萬元、軟件工程師11萬元、銷售經理7.5萬元、財務經理7萬元、項目經理6.6萬元、市場經理6.6萬元、客戶經理6萬元、質控經理5.4萬元、人事經理4.8萬元、企劃專員3.8萬元。