人要有進取心，要努力，要做出貢獻，但是也要有滿足感。自己的力量發揮到最大，就應對人生無愧無悔。
員工暴露出的思想問題，我認為還是缺少對一些客觀的認識，對客觀規律和客觀現實的認識。如果我們都不能認識這個問題，我們的心理障礙就很大。想想不舒服，嫉妒之心不就是這麼來的。不舒服的情緒慢慢使自己變成憂悶，慢慢就成為一個死結，最後打不開這個死結，慢慢就成為一個心理障礙了。當然你們先進黨員是沒這個問題啊，我是通過你們黨員給我們全體員工，通過黨員活動給周圍的員工一些關愛，給他們思想作一些輔導，因為他們太年輕了，他們不太懂得自己的人生。
我曾經在公司講過，人生最美好的就是生命，沒有什麼東西比生命更高貴，所以一切都要為了生命。要愛惜生命，不管是在工作中，還是生活中，不管在哪方麵都要愛惜生命。工作太累了一定要休息。公司現在有文件，對那些衝擊項目短期太累的員工，可以短期到海濱度假休整一下，由行政費用開支，公司已有文件。有的員工奮鬥強度太大，太艱苦了，主管看到你臉色不太好了，可以從前線把他拖下來，休養休養，緩衝一下。
近期有些員工自殺，我心裏是很沉重的，也很理解他們，因為從99年到2007年，其實我個人就有多次有感覺活不下去的經曆，我跟他們是同類，所以我才有這麼多感觸。但是我有一個最大的優點，我開放，我講出來。我知道自己是病，難受得很，實在受不了的時候，我會往外打電話，訴說自己的心裏感受，沒有一個人會勸你自殺的。我以前不知道這是病，也不知道這個能治，後來就治好了。我記得郭平在美國跟我談心的時候說：“老板，你要找一些無聊的事情來幹”。所謂無聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔開，慢慢就不會想這件事，可能病也就好了。後來我寫了一篇文章，到北京景山公園去看看唱歌啊，到雲南麗江看少數民族對歌啊，到熱鬧的地方去哄一哄、鬧一鬧啊，可能人就釋放，就會好一點。
員工要多一些朋友，很多出問題的員工，最大的問題是沒朋友，我希望員工在這個時候要多幾個朋友。多一個朋友，就多有一個打電話的地方，實在悶得受不了就打電話嘛，疏導一些總會有好處的。
大家要珍惜生命，近些年來有員工自殺，大多數是個人原因，有些進來也就一個月不到兩個月左右，時間比較短。我們忽略了心理測試，對他們的心理關懷也不夠，不論誰出現這種情況，他們都是我們的戰友，我們都是心疼的，我很理解他們，我希望大家也理解他們。希望好好理解我上麵講的話，看到自己生命中的優點，不斷地激勵自己，不要光看自己的缺點，背那麼多包袱，背那麼重的包袱。
整個社會的環境和氛圍已經很寬容了，同性戀在這個社會上也不會受到太多的譴責和歧視！你既然有這麼大的精神壓力，你為什麼要選擇這條道路呢？你既然選擇了這條路，就說明你認為它是正確的，是你的追求，那你怕什麼呢？所以我認為我們很多員工麵對生命過於草率，實在不好，不好。特別是工作沒有成績啊，決策失誤啊，走向這一步，更不好！我們有的員工的精神包袱太大，在這個進取的團隊裏麵，落伍了就感到有點壓力。有什麼壓力啊？做員工有什麼不可以的啊？這個世界上多數都是做員工的啊！做領袖的人總的還是少數的，領袖也是偶然機會啊，也不是說是必然機會的啊。所以說公平有時候是無從說起啊。
華為公司總的來說是個內部很寬容的公司，不像社會上想象的那樣。有些誤解的人，主要是不了解我們，我也是可以理解的。千秋功罪，何必要評說呢？你何必要等到評說呢？沒人會給你評說，你放心好了。你就好好珍惜自己，不要太多地聽信閑言碎語，不要有太多的精神壓力和包袱。
……
俞敏洪：成功源自螞蟻搬泰山精神
“新東方的成功靠的是一天一天進步的精神，也就是螞蟻搬泰山的精神。如果一開始就讓我創辦現在規模的新東方學校，那我會被嚇死的。”
——俞敏洪
用“無人不知無人不曉”形容今天的俞敏洪和新東方學校，一點也不過分。從當年的“高考落榜者”和“出國失敗者”到“留學教父”、教育集團領袖，事業從一間十幾平米的簡陋教室起步，發展成為今天教育產業中的“航空母艦”，回首十餘年，俞敏洪感悟成功——
俞敏洪說，仔細觀察你就會發現，世界上任何一個人的成功，不是一蹴而就的，都是慢慢磨出來的。“我自己不聰明，也沒有過人的天賦，但我能一心一意做好每一件事，堅持做好每一個細節，所以新東方在大家的努力下一步步長大。”