第一章轉變觀念才能改變一生1
我們應該倡導“羅文精神”
老板最欣賞和最器重具有“羅文精神”的人，一個員工如果具有這種精神，他就會加薪升職，他就會獲得勳章，甚至改變一生。
在一次演講後，一位年輕人問我：“我如何才能把工作做好，並且得到老板的賞識？”我告訴他：“年輕人，你現在最要緊的是要向羅文學習，並且要努力成為他那樣的人。”之後，我再次給他講了羅文的故事。
美西戰爭中，羅文中尉為完成上司交給的任務，在根本無法預知環境惡劣程度的情況下，義無返顧地冒著生命危險完成了使命，把一封信送給了加西亞將軍。
我要重點強調的是，精神的力量是無窮和無價的，勤奮、敬業、忠誠、主動正是我們應該要提倡的精神，也就是羅文身上所具有的那些精神，每一位員工都應該爭做勤奮、敬業、忠誠、主動精神的實踐者。
我們要倡導勤奮精神。
我們所倡導的勤奮，首先指的是一種積極向上的人生態度，其次，它也是員工成才的必由之路，是公司和企業生機與活力的集中表現。要想成就一番事業，就必須要具備勤奮的工作態度，沒有勤奮的工作，再美好的願望都會成為空談。
一些員工對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，而且整天抱怨老板和公司，這樣的員工到處都有。通常一個公司或企業裏業績好的員工從不抱怨從不消極，而業績差的員工總是抱怨、消極和懶散，這是一個惡性循環，最後對誰都沒有好處。不要去埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會，要多去想想自己身上的問題，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？我們每個人都要用積極的態度去適應變化，要用創造性的思維去思考，更重要的是要勤奮工作，你才能改變現狀。勤奮不是三分鍾熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意誌。請記住：你想收獲多少，你就要付出多少。
我們要倡導敬業精神。
敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。
敬業表麵看起來有益於公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業當成一種習慣時，就能夠從其中領悟到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心的投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當我們由於長期的程序化慣性工作而懈怠的時候，不敬業就有可能像蛀蟲一樣吞噬我們的職業神經，成為一種另人厭棄的工作習慣。
我們不應抱怨公司、抱怨社會，我們應該持著“感恩”的態度去工作，既然公司給了我們工作的機會，給了我們發展的空間，我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，每個員工都應該為公司盡一份心、出一份力。我們要腳踏實地，從現在做起，從身邊做起，每個公司都極需腳踏實地工作的人才。敬業精神在當今企業中，是衡量員工的首要標準，因為他關係到企業的生存與發展，他關係到員工的切身利益。因此，在企業一天、在本職崗位一天，就要認真負責地對待工作，就要愛護企業像關心自己的家一樣，時刻把奉獻敬業精神放在首位。請記住：敬業不僅是一種美德，也是自己尊敬自己的一種表現。
我們要倡導忠誠。
忠誠並不是從一而終，也不是唯唯諾諾地順從，而是一種職業的責任感；忠誠不是對某個公司或者個人的忠誠，而是職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。我們為人父母，為人子女，為人朋友，需要忠誠；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要忠誠。我的一位導師告誡我：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。”
在我們具體的工作中，你能恪守公司商業秘密嗎？你能以大局為重，不計較個人得失嗎？不利於團結的話你會去講嗎？不利於團結的事你會去做嗎？對於上司交付的任務你會全心全意的去完成嗎？年輕人所需要的不隻是學習書本上的知識，也不隻是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞。
西方有句俗語：“一盎司的忠誠抵得上一大堆的智慧。”忠誠於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事同舟共濟，共赴艱難，這樣便可獲得一種集體的力量，個人的職業生涯就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，這樣便可感受到工作的樂趣，工作便可成為一種享受。相反，那些表裏不一，缺乏誠信，將職業承諾當成兒戲的人便有整天陷於爾虞我詐的複雜的人際關係中的可能，同時也失去了加薪生職的可能。作為員工，職業承諾的履行是衡量一個人職業道德和職業操守的重要指標。隻要是公司企業的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，理解上級主管的壓力和公司老板的難處時，那麼，忠誠便會帶來信任，你將被委以重任，給你帶來你想要的一切。請記住：忠誠是你取信他人的最好的證明。
我們要倡導主動。
主動就是不用別人告訴你，你就能自覺出色地完成任務。主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質，在大多數情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責，也應該努力去做好，如果你表現出勝任某種工作，那麼責任和報酬就會接踵而至。在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把手頭的工作做得更好。
在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司裏卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，他們根本無法獨立自發地做任何事，隻有在一種被迫和監督的情況下才能工作。