除了“難得糊塗”，鄭板橋還寫過一個著名的條幅：“吃虧是福”。令人遺憾的是，很多人不能真正地從中悟出它的深刻哲理。在職場團隊中，我們很容易發現，那些難於與人相處的人往往是那些樂於計較、太過“聰明”的人。他們不僅不想吃一點虧，還總想在與人交往的過程中占盡可能多的便宜。他們隻想讓別人幫助自己，而不願盡自己的力量去幫助別人。
其實，那些隻注意眼前便宜的人，通常會失掉價值難以準確估量的東西。對於愛占便宜的人，別人不難發現他的真實意圖。這種意圖一旦被人發現，人們自然就會輕視他、疏遠他和拒絕他，他的人際就會陷入困境，他的精神就會承受沉重的壓力。而對於不怕吃虧甚至甘願吃虧的人，他的行為會為自己創造出美好的人際交往環境，他常會得到團隊成員及周圍人的廣泛認可，從而經常會得到意想不到的幫助和回報。
王飛所在的部門最近在參加化妝品品牌夏季推廣會的比稿，作為部門主管，她很努力，而且對自己的創意很滿意。她覺得這次是她在業內嶄露頭角的機會，所以，她和兩個搭檔加班加點，不惜犧牲了好幾個周末的休息時間。馬上就要到最後一輪比稿階段了，眼看著快要把項目攬到手了，可是老板突然找她談話，希望她能把這個項目交給另一個有經驗的同事處理。
老板說：“這個項目很重要，做好了整個公司就可以大賺一筆。你不如她與客戶的關係熟悉，還是讓她去做吧，這樣成功的可能性會更大，還望你能理解！”
麵對誠懇的老板，再想想自己多日來的辛苦努力，眼看就要到到手的勞動成果卻歸功於別人，王飛還真是心有不甘。但是想一想，就當是自己吃一次虧，反正自己也得到了鍛煉，隻要同事能把這個項目攬下來，自己的勞動成果也算沒有丟失。
後來，王飛配合同事做好了陳述說明，兩個人多次就這個項目在細節上進行交流和交接，最後比稿順利通過，成功地承接了這個項目。王飛開始是吃虧了，可是後來老板卻給了她很大一個便宜——升她做區域經理，獎金比其他同事的都多，而且還在表彰會上誇獎王飛，就像同事們敬羨她時說的那樣：“你吃虧一時，卻換來了名譽、地位和獎金三豐收！真是劃算。”
現代企業之間的競爭，不再是個人之間的單打獨鬥，而是進入了“打群架”的時代。顧大局，識輕重，這就是現代的團隊精神，有時必須為了大局而“舍車保帥”。當你作為公司整盤棋中的一個小卒時，有時就需要你做出犧牲，也就是要你“吃虧”。如果你不想吃這個虧，那就是放棄了團隊的合作精神，以後也不會有人來配合你。
如果你抱著“吃虧就是在積福”的想法，由於你的退讓，團隊獲得了成功，上司會感激你、欣賞你，同事會欽佩你，這也就意味著你將來會比別人有更多的機會。從這個意義上講，吃虧是以退為進；吃虧是損小獲大；吃虧是忍痛得樂；吃虧是失利得益；吃虧是棄輕載重；吃虧是除粗取精；吃虧，不會永遠地失去全部，而是在失去的同時增長見識、積累經驗、聚斂人氣；吃虧並不代表你變得懦弱，而是在謙遜忍讓中讓你得到眾人的尊敬，換得大局的雄風。
吃虧並不是真正意義上的“犧牲”，而隻是一種隱性投資，而且比一般投資的回報率要高得多。