如果在合作中每一個人每天都能老老實實、誠誠懇懇地盡自己的職責，遇到困難也像西點軍校的學員一樣，本著“沒有任何借口”的要求去行動，不找任何托辭地去服從和執行，那麼許多人的成就累積起來，便會極為可觀！有了眾人的努力和合作，整個團隊就能彙成一股無比強大的力量。
可惜的是，在工作中，麵對老板交代的任務，很多人習慣性地給出了這樣或那樣的借口。它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇。我們經常能夠聽到員工對自己的上司做出這樣的“解釋”，甚至反過來“安排”上司：
——那個客戶太挑剔了，我無法滿足他，你還是讓別人去吧。
——我沒有在規定的時間裏把事做完，是因為……所以你最好再把這些事情分給其他的人……
——我沒有足夠的時間，我沒有那麼多精力，老板，你還是再做別的安排吧。
——現在是休息時間，我不會在這個時候執行這個任務！
……
事情做砸了有借口，任務沒完成有借口。隻要用心去找，借口無處不在。借口成了一張敷衍領導的“擋箭牌”，推卸責任的“萬能器”。很多人把寶貴的時間和精力放在了尋找合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任！推脫責任成了一部分人的思維定勢，一遇到事情，就習慣性地說“不”、“不知道”、“不是我負責的”，這樣久而久之，連他們本來能夠勝任的工作也不擅長了。等待他們的隻有一種結局：庸庸碌碌，無所作為，又何談與人合作呢？
服從是行動的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。作為一名員工，作為團隊中的一個成員，你應該將服從指揮作為自己的天職，必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構的價值觀念。一個人在服從的過程中，才會對其機構的價值觀念、運作方式有更透徹的了解。作為團隊中的一員，不管職位高低，如果對團隊領導的指示不能理解，也不要想當然地一意孤行。即使上司的決定不盡如你意，甚至和你的意見完全不同，也不要魯莽地違背上司的觀點。
當然，並不是上司所有的指令都正確，上司也會犯錯誤。但是，一個高效的企業必須有良好的服從觀念，一個優秀的員工也必須有服從意識。因為上司的地位、責任使他有權發號施令；同時上司的權威、整體的利益，不允許部屬抗令而行。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成共同目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，使合作所產生的力量勝人一籌。
優秀的員工從不會在工作中尋找任何借口，他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是竭盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助和要求，從不推托或延遲。可以說，一個將服從指揮作為自己天職的員工，肯定是一個執行力很強的員工。