一個人要想在團隊中與他人建立良好的合作關係，就需要善於學習。學曆僅僅代表過去，隻有不斷學習，才有能力麵對將來。尊重有經驗的人，並不恥下問、“不恥上問”，才能少走彎路。捧著昨天的金牌，並不代表你是今天的冠軍。“知之為知之，不知為不知”，假裝什麼都懂，不知道學習的結果很可能是自己摔跟頭。
提升個人價值，一是因為這樣可以提高自己的競爭力，使自己不至於被淘汰出局，二是因為隻有提升自身的價值才能對團隊有更大的貢獻，在團隊中成為資產而不是負債。那麼如何提升呢？那就是要不斷地學習。隻有善於學習、樂於學習的人，才能在激烈的競爭中，永遠快出別人、強出別人，成為最後的贏家。有這樣一則有趣的故事：
在1930年以前，英國送奶工人送到訂戶門口的牛奶，瓶口既無蓋子也未封口。由於牛奶瓶沒有蓋子，山雀與知更鳥常常毫不費力，便在顧客開門收取牛奶前，先一步享用了。牛奶訂戶每次拿到牛奶時，總是發現牛奶僅有大半瓶，以致紛紛抱怨牛奶公司少裝了牛奶。當牛奶公司查明是鳥兒們所為後，便為奶瓶口封上了一層鋁箔，以阻止鳥兒們偷食。後來，隨著廠商加裝了鋁製的瓶蓋，山雀與知更鳥便不能再享有這“免費的早餐”了。但到了50年代初期，當地的所有山雀（約100萬隻）居然都學會了刺穿鋁製瓶蓋的方法，重開了“免費早餐”的大門。反觀知更鳥，卻隻有少數學會了，始終沒有擴展到大多數。
很明顯，山雀經曆了組織學習的過程，借助個體的技能創新，傳送給群體成員，成功增加了族群對環境的適應力。但問題是，為什麼山雀可以，而知更鳥卻不能呢？
山雀在年幼時期，就已習慣於和同類和平相處，甚至編隊飛行。而知更鳥則是排他性較強的鳥類，勢力範圍內是不允許其他雄鳥進入的，同類之間基本上是以敵對的方式進行溝通的。因此，兩者雖然同屬鳥類，但和諧相處的山雀，比起互相敵視的知更鳥，更能學習互助，進化程度更高。
如同山雀的成長曆程一樣，企業的成長壯大也是個不斷學習、不斷進步的過程。所以，不斷地加強學習教育，開發智力潛能，緊隨時代的腳步快速前進，才能使團隊、企業立於不敗之地。其實，一個優秀的團隊，是將團結協作、相互學習作為根本的團隊！一個好的團隊和企業，首先應該善於學習、懂得學習。
一隻老鷹的壽命可以達到70年，可謂鳥類中的高壽者。老鷹為何會如此高壽？經過一係列研究發現，老鷹隨著年齡的增長爪子會老化，難以抓住獵物；喙變得又長又彎，幾乎碰到了胸膛；翅膀變得極其沉重，因為羽毛長得太濃太厚，使得飛翔十分吃力。
這時，它必須做出一個艱難而重要的選擇：要麼等死，要麼努力飛到山頂，在懸崖上築起巢，經受痛苦而漫長的喙的更新過程。在那裏，它首先要用自己的喙擊打岩石，直到完全脫落，然後靜靜地等待新的喙長出來。之後，用新的喙把指甲一根根地拔出來，當新指甲長出來後，便用它把翅膀上的羽毛一根根地拔掉。
5個月後，新的羽毛長出來了，老鷹又開始重新飛翔，煥發活力，獲得新生，並因此又能活上30年。老鷹長壽的奧秘就在於，勇於革故鼎新！
雖然自我更新是痛苦的，但唯有摒棄一切束縛我們進步和發展的舊習慣、舊傳統，我們才能得以重新飛翔。不斷學習進取，不斷追求卓越，持續保持創新活力，不論是對個人、團隊還是企業而言，都是基業長青的根本保證。