五年多時間裏，他先後背叛或出賣了21家單位，也因此非常引人注目，很快就臭名昭著了。到頭來他才發現，最受打擊的，還是他自己，因為他被貼上了“不講信用”的標簽，被多個行業的企業列入黑名單，幾乎每一個了解他情況的老板都表示絕對不會聘用他。
才華橫溢又怎樣呢？缺少了良好的品行，誰也看不上他的才華。雙料博士找不到工作，這是多麼悲哀的事情啊！在這個任何人都越來越無法脫離組織和團隊的社會上，一個沒有良好品行的人就無法在團隊中立足。身為職員，不能為了個人私利而出賣公司，不能成為一個喪失良好品德的人，因為那樣不僅會讓你喪失一切機會、喪失做人的尊嚴，更會喪失立足社會之本，即使是那些從你身上獲取好處的人，也會鄙視你、遠離你、拋棄你。
單獨的個人或團隊與人合作時，其誠信與否都直接關係著團隊能否得到健康的發展。倘若為了眼前利益，不遵守誠信原則，短時間來看，團隊的業績可能不一定會馬上受到多大的影響，但是從長期來看，受到的影響就會突出和明顯。這樣做的結果，隻能使個人或團隊前進的道路變得越來越窄。
如果你在任何時候都擁有誠實的美譽，你獲得的將比從欺騙中得來的利益大過千倍萬倍，更重要的是，你將得到更多的人心。誠實的人必然守信用、重諾言，言必行、行必果。這應該是每個人在社會交往中應該遵循的道德規範和不二法則。不守信用的人輕則破壞自己的形象，重則影響自己一生的發展。值得一提的是，許諾是非常嚴肅的事，對那些不應該辦的事和辦不到的事一定不要輕率應允。老子曾有訓誡：“輕諾必寡信，多易必多難。”
誠信是團隊內部以及團隊與團隊之間合作的基礎，是成功的鋪墊和先決條件。
年輕人帕雷托無論到哪裏都能受到別人的重用，換了好幾個工作，每一個幾乎都做到了頂層，在行業裏出類拔萃。每次，他要辭職的時候，老板總會極力挽留。
“你怎麼會這麼出色呢？”有朋友問他。
帕雷托回答：“有的人成功靠的是勤奮，有的人靠的是運氣，還有的人靠的是聰明，我認為我靠的是獲得別人的信任。因為別人信任我，才會給我具有發展空間的職位和業務！”
“可是，別人信不信任你不是你能決定的啊！如果一個人覺得你不可相信，你又能怎麼樣呢？反正我覺得沒有任何辦法……”朋友無奈地聳聳肩膀，攤開雙手。
“不，你自己可以告訴他：‘你可以信任我’！或者‘我是可以信任的’！別人對你的看法可以由你自己決定！”
“那你能告訴我，你是怎麼做的嗎？”
“首先，我總是老老實實地做出一定的成績，從中我表現出了誠實和積極的態度，有了可以證明實力的基礎，我還怕什麼呢……”
帕雷托說得很對，要獲得別人的信任並不都是由別人決定的，你可以告訴別人：“你可以信任我！我是可以信任的！”而你需要做的就是奉行誠實守信的原則，並這樣去做。
美國億萬富翁摩根家族的創始人摩根先生曾說：“信譽是我一生的恪守，因為它具有無窮的複利效果，可以讓你從身無分文的小子變成真正的億萬富翁。”誠實信用不會在朝夕之中形成，需要長期的點滴積累。無論是謀求利益還是人際交往，誠實和信用都是最好的策略。你的信譽是你人生當中最大的一張名片。擁有良好的品行，周圍的同事和朋友才會信任你、承認你、容納你，你才能與他們建立親密的合作關係。