孔融很器重禰衡之才，除了上表向朝廷推薦之外，還多次在曹操麵前誇獎他。於是曹操便很想見見禰衡，但禰衡自稱有狂疾，不但不肯去見曹操，反而說了許多難聽話。曹操十分惱怒，但念他頗有才氣，又不願貿然殺他。但後來，禰衡屢次侮辱曹操以及他手下官員，最終被殺。
禰衡雖有才，但太傲氣了，因而即便才華橫溢，終究是一狂傲文人，沒有什麼大的作為，反而因才高氣傲毀了自己，遭後人恥笑。
老子說：“固執己見者不明事理，自以為是者不通達，自傲者不會成功，自誇者不會長久。”所以，人要忍驕，不自以為是，要克驕防矜，謙恭待人，禮賢下士，才能獲得他人的支持和幫助。
在現代職場中，一方麵，自以為是會你失去提升自己的機會，另一方麵，它也會讓你如禰衡一樣遭到同事和領導的厭煩或排斥。因此，對於一個員工，尤其是那些曾取得過傲人的業績的優秀人才而言，首先應該拋去自以為是的惡習，正確地客觀地認識自己，然後找出自己所欠缺的東西，集中精力進行彌補。
莊子曾說過“此生也無涯，而學而無涯”，即便一個人再博學多識，他所掌握的知識也是有限的，都不可能認識事物的全部。所以，一個人隻有不斷學習，才能不斷提高自己的能力，才能不斷適應變化的局勢，才能根據局勢采取最恰當的舉措，才能不斷與時俱進。
伏爾泰曾說過：“妄自尊大隻不過是無知的假麵具而已。”摘掉這副假麵具，以謙遜的心態為人處世，你定能在平穩中發展自己。
第三章 成也關係，敗也關係
對“人際關係”的評價一直以來褒貶不一，是不知如何定位的名詞。“……東漢末年分三國，曹操不羅嗦，一心要那荊州，用陰謀 陽謀 明說 暗奪……”流行歌曲《曹操》中的歌詞倒出了三國時代中國人的陰謀陽謀。中國的權謀術數，也正是人在複雜的人際關係中產生的智慧，即不單憑蠻力硬幹，注重以間接方式巧妙地使對方的行動自然而然地歸循於自己所期待的方向。
不少人把人際關係和拍馬屁，走後門，玩陰謀聯係在一起，不屑搞人際，羞於搞關係，最後成了不會搞人際關係；也有人喜歡把人際關係與如何才能八麵玲瓏，如何討好上司，如何暗算同事、利用同事，如何壓榨下屬聯係起來，對“搞關係”樂此不彼，一心成為大紅人，最後卻成了人人唾棄的對象。
正確的人際關係觀的關鍵詞是“和諧”，隻有在團隊中，人與人之間關係和諧，才能凝成一股繩，抱成一個團，發揮團隊的威力。在和諧精神的指引下，那些烏七八糟的東西都是不良的，需要被剔出的。
在美國，曾有人向2000多位雇主做過這樣一個問卷調查：“請查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料，然後回答：解雇的理由是什麼”。結果是無論什麼地區、無論什麼行業的雇主，2/3的答複都是：“他們是因為與別人相處不來而被解雇的。”