有些時候，即便你不說，當聽到領導表揚後，你的同事也會主動將你的鼎力相助一事說出來的，畢竟辦公室裏又不僅是你們兩個人，他人可能也會知曉。退一步講，就算你的同事沒有把功勞分給你，但是他心裏也不會忘記你對其的幫助。
其次，要胸襟豁達，對於和同事的一些恩恩怨怨不必放在心上。對於那些曾經傷害過我的同事，隻要風波已過，絕不耿耿於懷，不是說“金無足赤，人無完人”嘛。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。多一點反省，予人快樂，予己方便。關鍵時刻幫同事一把，也就使你們的關係由緊張變為友好的。人們還會誇讚你的大度呢！
再次，要善於發現對方的優點。每個人的性格都有不足的一麵，隻是表現不同而已。與性格不同的人相處，要學會取長補短，這樣，不但大家可以融洽相處，而且還會在交往中不斷學習，不斷完善自己。
再次，做人要厚道。在處理人際關係時，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒；別人有了問題，不能幸災樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。
還有就是對同事一視同仁，無論是誰需要幫助，你都不要袖手旁觀，尤其是在同事忙得焦頭爛額的時候，千萬不能說笑聊天。你若遇上這種情形，應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業務書籍、資料。這樣可以獲得大多數同事的好感，認為你是個既有眼力又樂於助人的人。
除了調整好自己的心態之外，對於不同性格的同事也要講究不同的方法，例如，對於“訥於言”的同事，一定花時間了解彼此對工作的哪些方麵有相同的認知，讓工作狀態保持穩定；對於敏感的同事，在主動提供幫助的時候，你一定要注意說話應委婉，避免傷害他們的自尊心；對於務實的同事，隻要說明的好意，他們必會接受的；對於愛抱怨的同事，經常詢問合作者有沒有問題，如果都說沒有，以後不容易抱怨；麵對推卸責任的人同事，如果他們真的遇到問題，除非真有必要，否則，你不要主動幫他們解決，不然，他們會養成依賴別人的習慣。
同事相處看似是小事，其實不僅會影響到你工作的心情和狀態。更重要的是，他們還會關乎你的工作前途。
有些人常用“運氣”不好之類的推辭來解釋自己事業無成，工作不順、或升遷無望等。其實，我認為，好運是以人際關係為媒介的來去之物。一個人充滿熱情、待人和善、善於幫助別人，同事們也必然樂意與之接觸、給予較高評價；相反，如果一個人自私勢利，待人虛情假意，處處提防，那麼同事們對之也自然冷漠無情起來。一旦涉及待遇方麵的或是晉升問題，前者自然會贏得所謂的好運氣了。
仔細想來，人的一生，隻要進入職場，就注定會有許許多多的同事，有的甚至將和你共事一生。因此，同事之情最可貴！在對方需要幫助之時，我們千萬不能漠然視之，相互協作的過程其實也可相互學習和切磋。當然，同事不同，性格各異，人多言雜，給你的影響有好有壞，讓你歡喜你憂愁。但是，隻要你是友好真誠的、無私寬容的、舍己為人的，同事也會那樣待你！