幫人就是幫己，生存就是共存，分享就是共享。社會分工越細，每個人對他人的依存度就越高，不會與別人合作，甚至排斥異己，最終無疑會害了自己。
我們常說“眾人拾柴火焰高”、“眾誌成城”，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。這些都是再淺顯不過的道理了。因為團結就是力量，在不忙的時候主動幫助他人就是注重團結合作，將團隊的利益置於個人之上，以大局為重。在工作中，相互協作，才能創造出輝煌的成績。
在動物世界中，很多生靈都深諳這一道理。例如鱷魚在飽食後常張著大嘴，聽憑一種灰色的小鳥飛到它的嘴裏去尋覓水蛭、蒼蠅和食物殘屑，這使鱷魚感到很舒服。這種灰色的小鳥叫“燕千鳥”，又稱“鱷魚鳥”或“牙簽鳥”。有時候，燕千鳥幹脆在鱷魚棲居地駐紮，好像在為鱷魚站崗放哨，一有風吹草動，它們便一哄而散，使鱷魚猛醒過來，做好準備。正因為這樣，鱷魚和小鳥結下了深厚的“友誼”。
不僅鱷魚是這樣，很多動物都如此，關於此類的例子簡直不勝枚舉，又如，羚羊和斑馬。羚羊警覺性高，可以為斑馬放哨。斑馬對水敏感，為羚羊找鮮嫩的草。還有蜜獾和示蜜鳥，示蜜鳥為蜜獾尋找蜂巢，然後，蜜獾去摧毀蜂巢，偷蜜吃，蜜獾的皮毛不怕蜂蜇。等蜜蜂散盡了，示蜜鳥去吃蜜獾剩下的蜂蜜，二者都有好處。
由此可見，動物們也懂得互相幫助，以此達到雙贏，使自身生活的更好。
但是，在現代職場中，很多人都是獨善其身，把自己的事情做好了，別人的事情可不管。這種類似獨行俠的人不僅得不到同事的歡迎，而且也無法讓上司滿意和喜歡。若是你的同事做得不太好，或是忙不過來，而你又恰巧閑著沒事，為何不幫他一把呢？你什麼時候看到過，麥當勞的櫃台前有三四隊客人在那兒排隊，且有一隊很長另外幾隊都很短？想必很少見吧。因為麥當勞有規定，不忙的時候一定要支持別的人。如果自己一忙完就主動幫人家的忙，上司就會認為你團結同事，樂於助人；同事也會很容易接受你，和你做朋友。
有人怕給自己帶來麻煩，所以從不幫助同事。但任何事物都是辯證的，有時幫助別人反而能表明你對他的關心，能融洽關係，加深感情。有時候如果你不肯施助，同事看在眼裏，記在心上，表麵上不說什麼，其實已經對你有看法了。若你下次你處在他的境地，他也不會幫你一把的。有些人之所以能在職場中擁有好人緣，秘密就在於經常在自己不忙的時候盡可能幫助他人。要知道，良好的人際關係是以互相幫助為前提的。當然，主動幫助也要講究分寸，千萬不要給別人添亂，或是惹對方不高興。
同事之間的互相幫助，也能建立良好的人際關係，讓你得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態。可以說，在能力範圍內，主動幫助同事，是累積人際資產的雙贏方法。有位企業人士說得好：“欠我的人愈多，日後幫我的人也愈多。”如果在一個工作環境中，大多數人都明裏暗裏地幫你，為你掃平障礙，前景必定光明一片。
無可否認，同事之間的關係較為複雜，因為某些利益之爭也常勾心鬥角，雖然表麵上看似相安無事，大家和和氣氣，其實各有各的心思。如果你能從“利他”的角度來看待這種關係，經常主動地幫助別人，有時哪怕是一句真心的關懷，你會發現你與同事之間的相處氣氛開始改變，相互之間的猜忌減少了，相互之間的溝通真誠了，事情的推動容易了。幫助別人成功，最終最大的受益者還是你自己。
小王是一名電腦安裝工程師。有一次他帶著三名新人到一家公司裏安裝電腦，配置係統。當時，在三名新人中，有一位給自己留下的印象不佳。所以，當這位新人在工作中出現了問題後，小王假裝沒有看見，任其在困境中自我摸索，結果客戶的一台電腦出現了故障，對方要求小王所在的公司進行賠償。最終，小王和這位新人同時受罰，尤其是小王，作為一名主管，竟然幹出了如此不負責任的事，讓上司十分失望。
“一滴水隻有融入大海裏才不會枯竭”，一支足球隊，如果隻有個人精神，便永遠沒有勝利的可能。所以沒有團隊的成功，就沒有個人的成功。
21世紀，將是一個團隊至上的時代。所有事業都將是團隊事業。隻要同事之間互相鼓勵、支持、學習、合作，有困難要互相幫助，才能在企業中形成一種好的氛圍。員工與員工之間，就是由此達到積極健康、活潑和諧。