因為對劉曉菲這個新員工膽識的賞識，公司給她製定了一套嚴謹的工作方案，並在後方提供谘詢服務。經過三個多月的艱苦奮戰，劉曉菲終於在華南的那個城市裏建起了一個小規模的市場拓展點，因此，被提拔為那裏的部門副經理。同時，在開展這項工作的過程中，她的見識和能力也因此實現了飛躍式的突破。
想做該做的事現在就做。做好當下要做的事，體會當下的感覺，用心去活，這就對了。在英文裏，present有兩個意思，一是禮物，一是現在。“現在”就是上天賜予的禮物。
剛進入工作場合時，在我們塑造自己的個性時，往往會屈從於權威、輿論或功利的意圖，而忽略了自己和環境的長遠需要、自我的天性基調和生活的本身。這使我們在麵對工作時，往往猶豫不決，不敢果斷地去冒險，這種心態，使我們走了一步，又發愁下一步，把發展變成一種沒完沒了的應付，使成長淪為一種扭曲。
為了使自己的人生向前邁進，哪怕隻是一步兩步，隻要采取行動就是勝利。“著手做好呢，還是放棄不做好呢？”有這種猶豫的時間，還不如先試著做一下。
行動前，感到猶豫或煩惱，是因為在為行動尋找合適的理由。不管采取什麼行動，不假思索就開始幹，確實需要一種勇氣。誰都害怕失敗，“不做該多好”這樣的後悔藥都不想吃。
所以，人們行動前總想找到自己能夠接受的理由，找到“應該做這件事”的必然性。但是，抱著做每件事都要找理由的態度，就不會有真正的行動能力。有行動能力的人，不需要行動的理由，就能夠毫不猶豫地迅速行動。他們絕不是先找到理由再行動，而是先行動起來再考慮“我為什麼做這件事”。理由與必然性總是在“行動”之後才產生的。因此，我們剛入職場後，要敢於冒險，並嚐試去做，這才會踏出人生的第一步。
敢於冒險並不意味著盲目地實踐新想法。員工個人一旦產生新的想法，就必須先了解新想法產生的環境、要達到的目標，以及可預見的挑戰。然後，與上司、同事進行溝通，表明這樣的立場——即將展開的冒險行為並不是為了個人，是為了公司、為了同事，這樣能尋求到上司和團隊的認可。當冒險者得到理解和認同，其冒險行為將得到整個團隊的支持。當所有團隊成員和冒險者站在了一起，就是科學的冒險。