現在，他已經成為人際關係問題的權威，經常在一夜之間就賺進幾千元。上海已有200多家公司花錢請他去對職工進行人際關係方麵的訓練，並對症下藥地開導職工們。而他的著作已經成為這一學科的經典之作。所有這一切，都來自他幻想中的一個畫麵，以及那種成功的心理。
對喜歡規避責任的人來說，困難則成了最好的擋箭牌。你也許聽過許多人把失敗原因歸咎於沒有受過大學教育——對這些人來說，假如他們真正上了大學，他們仍能為自己找出許多理由。而一個真正成熟的人則不會如此，他們會想辦法去克服困難，而不是找借口去規避困難。
因此，一些心理學家告誡，如果你麵臨真正的危機關頭，就需要產生大量的興奮感。興奮感在危急關頭會帶來很多好處，然而如果你過分地估計了危險或困難，如果你對錯誤的、歪曲的或不真實的信息作出反應，你就可能產生過度的興奮。由於威脅遠遠不像你估計的那樣嚴重，所以這些興奮感就得不到適當的利用，不能通過創造性行為將不利因素排除掉，於是，它們就留在內心深處，封存起來，成為“煩躁心理”。極度的過量興奮對你的表現有害無益，因為由此產生的過度興奮是極不適當的。
英國著名哲學家羅素說過：“遇到不幸的威脅時，認真而仔細地考慮一下，糟糕的情況可能是什麼？正視這種不幸，找到充分的理由使自己相信，這畢竟不是那麼可怕的災難。”這種理由總是存在的，因為在最壞的情況下，在個人身上發生的一切絕不會重要到影響世界的程度。你堅持麵對最壞的可能性，懷著真誠的信心去對自己說：“不管怎樣，這沒有太大的關係。”這樣，經過一段時間以後，你會發現你的憂慮已減少到一個非常小的程度。也許你需要把這個過程重複幾次，但是到最後，如果你麵對最壞的情況也不退縮，你的憂慮就已經完全消失，取而代之的是一種喜悅心情。
因此，初涉職場的我們在麵對困難的時候，一定要鼓勵自己：“相信我一定會戰勝困難的。”然後，就應該鼓足勇氣去麵對困難，隻有這樣，才能在困難裏不斷地磨煉出自己的人格。這是剛畢業的大學生走入職場後挑戰自我的一種秘密武器。
當然，當我們在工作中麵臨困難時，也要學會從以下三點來開導鼓勵自己去麵對困難，挑戰自我。
1.每個難題都會過去
月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福。沒有人一生一帆風順，任何人都會遭逢厄運。可是煩惱一定會有結束的時候，難題總會隨時間推移而解決，我們要頑強努力地去尋找解決的辦法。
2.每個難題都有轉機
任何問題都隱含著創造的可能。問題的產生是成功的發端和動力。問題的產生總是為某一些人創造機會，一個人的困難可能就是另一個機會，所以我們要抓住時機，促成轉機。
3.每個難題都會對你產生影響
你能夠控製自己的反應，卻不能夠控製潮流的趨勢和避免厄運，但是你能夠決定自己的態度。你的反應是關鍵所在，它可以使你變得堅強或軟弱，因此，你要學會鼓勵自己去麵對困難，解決難題。
每個人在工作中不可能不遇到困難，甚至是大的災難。問題是，當有的人麵臨困難時，他們無所畏懼、百折不撓，將困難視為生活的一種考驗，並使之轉化為一種積極有利的因素；而有些人遇到困難，首先會畏懼退縮，為之折服，並且抱怨，他們把工作中的困難當做是一種無法逾越的障礙，甚至是人生的一種不幸。一個不成熟的人隨時可以把自己與眾不同的地方看成是缺陷、是障礙，然後期望自己能受到特別的待遇。成熟的人則不然，他們先認清自己的不同處，然後看是要接受它們，或是加以改進。
因此，當我們在工作中遇到困難的時候，一定要鼓勵自己，“相信我，一定可以戰勝困難”，也暗暗地叮嚀自己：“要在乎困難，這也許是一種幸運的開始。”那麼，我們將會以自己的勇氣和信心去跨越初涉職場的第一道坎。