2.正確選擇考核的時間
“傑克，關於你的工作業績，我們今天就談到這裏吧，我還得趕快去處理另外一件很重要的事情。這樣吧，明天抽個時間，我們繼續談……”
“瓊斯，生產部的考核表怎麼到現在還沒有交上來？”
“我昨天上午已經交給你了……”
“噢，是嗎？那可能是我昨天太忙了，把這件事給忘了，我再找找看……”
……
在你的考核過程中，是不是也經常出現這種情況呢？
由於考核時間選擇的不合理，很多經理的考核工作，常常被其他一些事情所打斷，等到重新回來再作考評時，剛才在腦子中建立起來的考核尺度，很可能就發出了偏差，以致於影響到考核的結果。
有這樣一個故事有個人因為字寫得比較漂亮，所以老師就請他去辦公室幫抄一篇稿子。抄錄的時候，他特別小心，生怕漏掉什麼東西，所以寫得比較慢。老師看他那麼認真，也很高興，“對，就這樣慢慢來，別著急。”
後來，一位同學到辦公室，把老師叫了出來。半個小時後，老師回來了，一看他才抄了三頁，就有點生氣了，“怎麼這麼慢呀？”他也沒敢辯解什麼，可心裏就犯了嘀咕：“我一直就是照這個速度寫的呀，剛才怎麼沒有說。”
後來他才明白怎麼回事，原來班裏有同學打架了，老師離開那段時間，就是去處理這件事。因為心裏有點生氣，所以再回到辦公室的時候，自然也就嫌他寫得慢了，盡管他並沒有放慢速度。所以，在做考核工作之前，一定要把時間選擇好，以保證能專心地進行考核，不受其他事情的幹擾。例如，可以把考核的時間選在工作比較閑的時候。
此外，在選擇考核時間的時候，還有一點應當引起注意。大家可能都有過這樣的感受：當心情比較愉快的時候，看任何事情都是那麼順眼，就象小學生在作文裏寫得那樣，“……鳥兒在向我歌唱，小樹在向我招手，太陽公公也對我露出了笑臉……”如果遇上倒黴的事情，心情比較煩躁，再來看這些東西，感受就不一樣了：你會覺得小鳥嘰嘰喳喳的叫聲很煩；太陽光太刺眼；就連別人善意的微笑，也會覺得好像是在諷刺你，嘲笑你……
在考核過程中，也是如此，考核者的心情、精神狀態以及體能狀況，都可能影響到考核的結果。當心情煩躁、比較疲倦、缺乏耐心時，人們往往會對被考核者作出比實際情況差的評價結果；相反，當心情愉快、精神飽滿的時候，考核的結果往往會好於實際情況。
所以，在選擇考核時間的時候，還要保證自己在這段時間內，情緒比較穩定，不會大起大落，這樣才能做出公正的評價，既不會偏袒這個人，也不會苛求那個人。