賈母更是對這個外孫女喜歡的不得了，等她說完，不停地抱了又抱。
第二天，寶玉就將黛玉帶到公司，並向大家一一做了介紹，又過了幾天，他花重金也把寶釵請來了。看來，公司的前景一片大好，人才濟濟。
這裏值得一提的是，寶玉對寶釵雖然也是那麼熱情，但是怎麼也比不上對黛玉的憐惜。
黛玉的辦公室與寶玉的辦公室僅有一牆之隔，寶釵的辦公室又與黛玉的是一牆之隔，所以三人經常聚在一起商量一些公司的事務。每當三人圍在一起的時候，晴雯就為他們一一端上茶杯，但是每次寶玉都將自己用的那個遞與黛玉。黛玉甚感奇怪，有一次問道：“寶哥哥為什麼將這麼平常的一個茶杯給我用？”寶玉笑了笑，附在黛玉身邊說：“林妹妹，枉你是個明白人，竟連這最新的‘癡情杯’也不認識，真是可笑！”
黛玉立刻羞紅了臉，寶釵看了看兩人的表情，撇了撇嘴，什麼也沒說。
王熙鳳對賈寶玉的這種做法非常不服，問是否值得花這麼高的薪水請兩位漂亮的姑娘，寶釵在公司上下很得人緣，請寶釵來無話可說；而黛玉卻是體弱多病的樣子，而且自視清高，她一點也看不慣。每當王熙鳳拿這事向寶玉發難，寶玉總會毫不猶豫地說：“很值得！能夠聘請到像林妹妹、寶姐姐這樣的人才，這還算是我們的幸運呢！因為一個公司的發展，要靠優秀的人才，如果缺少人才，公司的發展就要受到種種‘瓶頸’的製約。”
員工的薪酬是公司的成本的一部分，員工薪酬的增加意味著公司的負擔加重。尤其是高級人才的聘用，更會使人工成本迅速向上攀升。因為一個高級主管的薪酬相當於幾十個普通員工的薪酬，如此高額的投資究竟能不能帶來更大的回報呢？
事實證明了賈寶玉的眼光。自從黛玉與寶釵來到公司以後，公司的狀況起了脫胎換骨的變化，一批又一批的新款服裝不斷上市。同時，外貿部主任賈赦在副主任賈雨村的大力協助下拓寬了業務範圍，實現了理想的多元化經營，公司規模也迅速擴大。
賈寶玉的計劃實現了。
作為管理者的你，是否也會像賈董事長一樣對人才“揮金如土”呢？
在市場經濟條件下，依靠權力強迫員工為公司努力工作的做法已經不起什麼作用了，而掌握在公司管理者手中的薪酬這個“指揮棒”則具有超人的“魔力”，作為公司的管理者，要靈活地運用這個“指揮棒”，不斷地激勵員工創造更佳的業績。
當然，在決定以高薪聘用員工時，要注意以下幾點：
◆確保所聘之人是公司真正急需的高級人才。
◆確保企業有足夠的資金實力支付高薪。
◆對人才要給予充分的信任，並為其提供用武之地。
揮金如土為哪般？為的是在市場上獲得優秀的人才；為的是使企業的經濟效益躍上新的高度；為的是以較大的投入取得更大的產出。
總而言之，企業的競爭就是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最寶貴的資源，因此如何選擇優秀的人才為企業工作，已經成為企業生存與發展的一個重要因素。所以說，在聘請人才方麵，你千萬不要吝嗇你的錢財。