如果你想了解一個人，那麼就要了解他的朋友；了解一個企業，隻要了解他的老板是如何直接告訴下屬“你真棒”的。很多人都想了解聯想，那就請你聽聽聯想的創始人、聯想控股主席柳傳誌是如何評價並真心感謝他的下屬、特別是如何評價他親手培養的楊元慶的。
2003年12月18日，聯想集團在香港舉行了盛大的聖誕晚宴，在宴席上有近千名的中外來賓。為了總結整個一年的成績，有一位一臉的真誠、一臉的感激，神態就像舊式的老東家一樣的人，步履矯健地走上了主席台，用聲如洪鍾的聲音宣布了一年的成績。並感謝來賓，感謝下屬的支持，特別還有一席對楊元慶的評價，讓在場所有的人都受到了感動。這個激昂演講的人就是聯想的創始人、聯想控股主席柳傳誌。
當時他是這樣說道：“在我的心中，胡錦濤主席、溫家寶總理是我最尊敬的，然而楊元慶同樣受到尊敬，因為他是聯想人的驕傲，他是敢於高舉大旗，迎接挑戰，不屈不撓，奮勇向前的人。”
“我覺得的我就是喜歡迎接挑戰的人，一遇到挑戰就興奮，楊元慶更甚於我。楊元慶正在領導聯想集團的管理層認真分析形勢，反複研討製定中期發展戰略。看著他們飽含激情的工作，我對我的年青同事們充滿了尊敬。我們交給他們的隻是一個事業的開頭，他們接過的更多的是困難。”
從無到有、從小到大，靠自身十幾年的不懈努力，就把聯想做成當今中國IT界的龐然大物，而中國IT界當之無愧的教父——柳傳誌，竟把自己的下屬和黨和國家主要領導人放在一起比較；同時，公開告訴自己的下屬“你真最棒”並承認自己不如他們，實屬難能可貴。
難怪，當時台下一片沸騰，還有人竊竊私語：如果柳傳誌這樣評價我，我一定拿出最大限度的工作熱情去心甘情願投入工作。
難怪，當楊元慶來到每個人麵前舉杯祝賀時，在他那張年輕的臉上，除了疲憊以外，很多人看到更多的是，士為知己者死的堅毅和信心。
難怪，抽獎時，當台灣技嘉老板有幸抽到了一個特等獎（價值近30000元的多媒體數字電腦），主動要求再抽一次，一定要把這個獎讓給別人（台灣人是很講究運氣的，這種難得的運氣被視為是一年好兆頭的開始）。可見還有多少技嘉和聯想已經超越了簡單的商業往來，升華為至交。這正是柳傳誌和聯想之魅力所在。
望望台上鬢發霜染的柳傳誌，再望望台下一張張激情洋溢的臉，我們不僅想起了美國鋼鐵大王與慈善家安德魯·卡耐基的一句話：一個組織擁有的惟一不可替代的資產就是它的下屬所具備的知識與能力。要想讓企業生產效率提高，我們必須要激活下屬身上一切積極的力量。
工作之餘，我們走到下屬的麵前，別忘了告訴他們：你真棒！或許這簡單的三個字就能夠激發出下屬的無限力量。