軍休幹部的文化特點與社會工作介入
社科縱橫
作者：楊思圓
摘要：軍休幹部是國防和軍隊現代化建設的功臣，把軍休幹部照顧安置好是國家和社會應該共同承擔的責任。軍休係統一直致力於努力提高服務管理質量，為了更全麵的為軍休幹部提供優質的服務，一些地方將軍休工作與社會工作相結合。本文結合社會工作實務經驗，梳理了基於軍休幹部文化特點的軍休社會工作專業服務路徑與內容。
關鍵詞：軍休幹部；文化特點；社會工作
中圖分類號：C916文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2015）11-0001-01
作者簡介：楊思圓（1991-），女，漢族，重慶人，重慶工商大學社會工作與社會福利碩士研究生，重慶市民悅社會工作服務中心研發部主任。
一、軍休社工服務的緣起
軍休幹部家的經濟建設和發展做出了突出的貢獻，他們是國防和現代化建設的功臣，是黨和國家的寶貴財富。軍休係統多年來一直致力於保障軍休幹部的生活與政治待遇，但隨著社會轉型期經濟與社會不斷地發展，以往傳統的單位製管理模式已經無法滿足軍休幹部日益多元化的需求，逐漸阻礙了軍休服務管理工作的發展。因此，軍休係統開始探索將社會工作引入軍休服務管理係統中，運用社會工作的專業知識、技巧及價值觀，幫助軍休幹部提高生活質量，改善社會功能，使軍休幹部擁有更美好的晚年生活。本文將以重慶市渝中區袁家崗軍休所和重慶市民悅社會工作服務中心合作開展的軍休社會工作服務項目為例，將針對軍休幹部文化特征服務的社會工作路徑展現出來，為軍休社會工作的服務提供可參考的素材。
二、軍休幹部的文化特點與社會工作介入
（一）高齡與高空巢化
根據【1982】1號文件對離退休年齡的條件顯示，符合條件的軍休幹部都是退休年齡以上中老年群體。在對袁家崗軍休所80名軍休幹部的需求問卷調查中發現，70-80歲的占7187%，80歲以上占488%。同時，隨著軍休幹部住房待遇政策的改革，分散居住情況的不斷增加，軍休幹部的空巢率也再不斷擴大。在對袁家崗軍休所的調查中發現，軍休幹部屬於空巢家庭的比列高達731%。對於空巢的高齡群體來說，在物質生活上，需要更完善的生活支持、健康維護和醫療保障；在精神生活上，需要更貼心和專業的心理慰藉和溝通交流。因此，在本項目中，社工定期對軍休幹部進行入戶探訪，關注其日常生活狀態，做好健康和安全維護，同時也通過開展太極養生小組、養生經驗分享小組等豐富的康樂性小組，在預防疾病、提高健康水平的同時，建立軍休幹部之間的鄰裏支持網絡，提升其自助與互助能力。
（二）長時期的軍隊生活與黨員身份
軍休幹部曾在軍隊裏接受過嚴格的軍事訓練，且大多為中國共產黨黨員，受黨的教育多年，政治覺悟高。他們將“熱愛祖國、聽黨指揮”的堅定信念，“守紀如鐵、軍紀如山”的紀律觀念，“堅忍不拔、處變不驚”的意誌作風，“不畏艱險、敢打硬拚”的精神狀態，“英勇頑強、視死如歸”的革命軍魂鑄牢在心，這讓軍休幹部擁有比普通大眾更多的榮譽感、優越感和自豪感。在本項目中，社工十分關注軍休幹部的軍隊情結，持續開展了針對“回顧生命曆程感受濃情溫暖”的主題回憶錄製作活動，讓老人們在敘事治療中，重溫戰鬥激情，喚起自信與自尊。