“良好的品行比傑出的才能更值得人們讚賞。”
———尼爾斯·伯爾
企業效益是由它的產品來決定的，而一個企業的產品與它的員工的人品和素質則是相輔相成和相得益彰的。生產產品沒有技術不行，有了技術沒有懂得做人道理、做人標準、做人原則和做人藝術的員工也同樣不行。
對於一個企業來說，其產品和員工的人品是和諧統一的，沒有孰輕孰重之分。所以企業成功與否，很大程度上取決於這個企業員工的人品與素質。而對於企業的員工來說，工作其實就是做人，因為在工作的過程中必須展現人的本質，而工作能夠開發人的潛能、發揮人的能力，工作可以令人取得成就、實現夢想。
一個人如果品格低下，即使有權有勢、金玉滿堂，即使同事表麵上不敢觸犯他，背後也會對他望之以鼻的。可見，人格在同事之間的交往中具有一種特殊的力量。人們在工作中幾乎都有這樣的體會：兩個知識、才能和地位相近的人，如果一個人格高尚，另一個人格低下，那麼毫無疑問，人格高尚者會受到格外的尊重；而人格低下者，盡管我們不會否認他的知識、才能、地位和權力，但是絕不會崇敬他。因此，一個人在工作中要贏得人們的信賴、敬重，一方麵要靠知識和才能，另一方麵還要靠自己高尚的人格。
大多數的才能從某種程度來說，都是一種天賦；但是良好的品行卻不是先天賦予的，而是必須通過不斷思考、抉擇，一點一點地塑造起來的———這需要極大的勇氣和決心才能辦得到。
一個人在實際工作中，不論是地位比自己低的、知識比自己少的，還是所負責的單位比自己單位小的任何人，都應以禮相待、以誠相處。不僅要通過自己的學識才能去影響別人，尤其還要注意通過自己的人格去獲得別人的尊重。
品行好壞會對人與人之間相處造成很大的影響，人們彼此溝通信念以及做法的過程當中，彼此的品行會顯露無遺。雖然才能對於你事業的成功非常重要，但是品行才是不可或缺的條件。
品格，是人生的桂冠和榮耀。它是一個人最高貴的財產，它構成了人的地位和身份本身，它是一個人在信譽方麵的全部財產。品格，使社會中的每一個職業都成為榮耀，使社會中的每一個崗位都受到鼓舞。它比財富更具威力，它使所有的榮譽都毫無偏見地得到保障。它伴隨著時時可以奏效的影響，因為它是一個人被證實了的信譽、正直和言行一致的結果，而一個人的品格比其他任何東西都更顯著地影響別人對他的信任和尊敬。
一個人即使沒有受過良好的教育，能力一般，並且收人菲薄，但是，隻要他品格高尚，他同樣會產生較大的影響。敬業、正直和仁慈等等，這些品質並非與每個人的生命息息相關，但它對於一名員工來說卻是個人品格的最重要方麵。具有高尚品質的人，一旦和堅定的目標融為一體，那麼他的力量就可驚天動地，勢不可擋。
福特大學畢業後去一家汽車公司應聘，和他同時應聘的三四個人都比他學曆高，當前麵幾個人麵試之後，他覺得自己沒有希望了。但既來之則安之，他敲門進了董事長的辦公室，一進辦公室他發現門口地上有一張紙，他彎腰撿了起來，發現是一張廢紙，便順手把它扔進了廢紙簍裏，然後才來到董事長的辦公桌前，說：“我是來應聘的福特。”董事長說：“很好，很好，福特先生，你已經被我們錄用了。”福特驚訝地說：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎麼把我錄用了呢？”董事長說：“福特先生，前麵三位的學曆確實比你高，而且儀表堂堂，但他們隻想著自己的利益，而不想他人的利益，我認為一個肯彎腰將一張廢紙扔進垃圾簍的人，將來自然會把自己的工作完成得非常完滿。所以我們錄用了你。”福特就這樣進了這家公司，後來又把它改為“福特公司”。正是這個從撿起了一張廢紙做起的福特，給美國經濟裝上了車輪，促使美國在一個世紀裏成為世界經濟的領跑者。
所以，你要想成為一名出色的員工就必須擺脫“投機”的心理，注重自己的品格，把擁有好的品格作為人生的最高目標之一。處於現代競爭社會，更要以修身為本，全麵提高自身的素質。