從會計人的角度來看，隻要具備這方麵的能力和經驗，實在是來錢很快。短短的幾天時間，成千上萬元的薪金報酬就可以裝在口袋裏，相當於平時幾十倍、上百倍的工資收入，何樂而不為呢？
這樣兩方麵的需求一拍即合，就產生了類似於人力租賃（humanlease）的服務方式在人力資源市場上盛行起來，近幾年來在美國管理階層人力資源市場逐漸蔚然成風。既可以滿足會計人的個人工作需求，又可以滿足企業主對階段性專業人才的需求，真正是雙贏局麵。
也正是由於如此美國已經有越來越多的會計專業人員幹脆就選擇以此為業，而且中介這類工作的管理顧問公司或者人力資源公司也越來越多。
而實際上，成立還僅僅隻有4年的Resource Connection就是專門提供這種專案性會計專業服務的公司。公司派遣所屬會計專業人才進入企業從事短期性、專案性的財會專業工作，以協助企業從事諸如並購、電腦係統升級、業務快速成長或者是組織再造等。背靠著五大會計師事務所的專業背景，它的業務增長很快、規模也逐漸擴大（旗下約有1300位財會專家），並且於1999年8月與Deloitte＆Touch台灣聯盟事務所——眾信會計師事務所合資，在台灣設立了第3家全球分公司——眾弘企業，在台灣專門推廣這種聯結財會專業與專才的新形態服務。
Stephen J Giusto滿懷信心地表示，這種結合了一般人力資源中介公司提供人力中介、一般管理顧問公司提供顧問服務兩者優勢的創新業務，必將會是未來會計專業人力資源市場的新趨勢。而且，中國加入WTO以後，企業國際化程度越來越高，企業並購風潮必定會風起雲湧，對這種會計專業人才的需求是顯而易見的。
對於想要加入其中的會計專業人才，Stephen J Giusto介紹說要求非常嚴格。因為這些人出去後就是代表公司，他們的工作品質與職業道德都很重要，所以必須經過嚴格的層層篩選。
以他們為例，他們的條件是要求加入者必須具有七八年的工作經驗，必須有在五大會計師事務所的工作經曆，並且具有擔任過幾種行業或者幾家企業財務工作的經驗。這種廣泛的職業經曆和高度專業化的工作經驗是最基本的準入條件，在此基礎上同樣也十分注重個人的道德規範和品行。隻有具備了以上雙重要求，才能保持服務的品質和公司的信譽。
這位從事人力資源服務多年的Stephen J Giusto對會計人的建議是，想要在競爭激烈的職場中出人頭地或者是從事這種既自由又專業的工作，一定得不斷地增強自己工作經驗的廣度與深度，同時也要培養處理變局、協助公司解決問題的能力，這樣才能成為受歡迎與成功的會計人。
到會計兼職市場去找工作
類似這樣的情況，在我國目前發育得還很不夠，但是它的雛形其實早已存在，那就是各種各樣的以記賬、算賬為主要內容的會計業餘兼職市場。在各種各樣的媒體上我們經常可以看到會計兼賬的求職啟事，這也從一個方麵反映了這種市場需求。
有意思的是，順應這種市場需求的變化，一些人才市場已經專門開辦了人才兼職市場，而會計人業餘兼職則是其中的一個重要組成和熱門專業。
例如，2001年5月24日位於遼寧省大連市人才服務中心的大連市人才兼職市場正式啟動。它的主要內容是，接受用人單位和個人的委托代理招聘兼職工作人員、發布兼職工作需求信息，提供兼職登記、推薦以及相關服務。
在開業以前這家人才兼職市場已經試運行了一周，共計有200多人登記希望做兼職工作，而且已經有五六家用人單位與兼職人員達成了協議。