怎樣的飯碗才是好飯碗，每個會計人的理解可能不一樣。但是有一點是相同的，那就是好飯碗和高收入之間不能簡單地劃等號。好飯碗除了要有理想的薪水報酬以外，還必須有令人愉快的“就餐環境”，這主要體現在以下10個方麵：
良好的培訓機會
對於會計人來說，謀生當然是工作的一個重要方麵但是僅僅這樣還不夠，還需要在工作中有機會通過良好的學習培訓來不斷掌握更好的謀生本領。企業是否重視對會計人的培訓，一方麵表明這個企業是否具有長遠的發展目光，另一方麵也決定了它是否對會計人有號召力和吸引力。
對口的專業崗位
在會計專業這個大方向中，還有若幹個不同的專業細分。會計人隻有找到對路的工作、自己熟悉的領域，才能有助於自己聰明才智的極大發揮。相反如果你學的是會計，但是所從事的卻不是自己所擅長的專業，愣要在那裏硬著頭皮勉為其難，同樣會壓抑自己的激情，甚至是浪費自己的生命。
完善的福利待遇
自己所服務的企業不管是國有企業還是私營企業、外資企業，關鍵要看它是否正規。也就是說，要到“正規”企業去就業而不要到“野雞”單位去打工。
區別“正規”和“野雞”企業的一個簡單方法，就是看該企業是否給員工繳納養老基金和保險基金，是否有相應的福利待遇。薪假、工傷、醫療、保險、住房等等福利待遇不但是你應得收入的一部分（在數額上甚至比你所得到的工資收入還要高），而且也體現了一種企業文化和凝聚力。
融洽的同事關係
員工同事之間的精誠團結和互助互愛是金錢買不到的。會計人在這樣的環境中工作，與在勾心鬥角、相互拆台的險惡環境下工作相比，不但心情舒暢甚至連壽命也要多活幾年。所以，如果有這樣的工作環境請不要放棄，哪怕收入低一些也是值得的。隻有在優美的工作環境中工作，才能夠真正體會到工作的樂趣。
公平的升遷機會
所謂的公平升遷機會，是指對每個會計人的職位升遷和工作調動、輪崗都要有相應的規章製度來加以保證。雖然由於專業的關係，不少會計人並不希望“做官”，但是具有平等的發展機遇卻是每個人所擁有的權利。一個企業如果在員工的職位升遷方麵是平等的，那麼它不但能夠激發員工的工作潛能，還能夠留得住人才，吸引更多的打工者投奔過來。
暢通的言論自由
不打棍子、不扣帽子、不抓辮子，員工可以暢所欲言，這表明該企業給予了員工應有的民主自由權利。特別是會計人，如果在工作中總是三緘其口不肯發表高見，實際上對於企業來說就少了一條納言渠道。在言論自由的企業中誰都願意“賣命”工作，因為它把員工真正當作了主人翁。試想，哪有隻讓主人埋頭苦幹、不讓他們發表意見的道理呢？不但如此，有的企業甚至對員工“隻許規規矩矩、不許亂說亂動”簡直和對待犯人沒有什麼兩樣。在這樣極端專製的高壓下苦熬，人人自危，如此工作環境即使報酬再高又有什麼值得留戀的呢？