你是否已經習慣了現有的工作狀況？
你是否思考過目前的工作狀態是否正常？
你是否考慮過現階段的工作方法能否為公司創造價值，能否讓你脫穎而出？？？
在我們正為目前的工作狀況感到沾沾自喜的時候，或許我們正麵臨著嚴峻的就業形勢，或許我們的企業正處於一種艱難的經營狀況之下。但是，你是否為自己的行為能否為企業帶來經濟效益而深入思考過？
目前，我們正處於一個微利時代，不少企業均麵臨著激勵競爭的現狀，為了確保企業的生存與發展，管理者們在絞盡腦汁思考突破困境的方法。然而，很多企業員工卻對此無憂無慮，不以為然，總覺得這是領導應該考慮的問題，與己無關。遲到、曠工屬於求之不得的事；請假、撒謊乃是習慣之事；毫不吝嗇地揮霍公司財產也是慣常做法？？
試想，這些行為能為我們帶來什麼？能為公司帶來什麼？
最明智的員工應該明白企業與我共存亡的道理。隻要我們工作一天，就有義務為企業盡自己的一份力量，努力讓企業實現盈利，為領導分擔一絲憂愁，與企業共進退。我們需要盡快改變自己的舊有思想，盡力適應不斷創新變化的社會。
本書從一個員工經常遇到的 66 個問題入手，深入淺出地分析了目前工作中可能會遇到的一些問題，大量的案例也為眾多奮鬥在職場上的員工提供了借鑒。
希望本書的出版能夠讓眾多員工重新審視自身的問題，解開工作的謎團。