“為什麼不再招一個工人，讓新工人也學學操作這個機器呢？隻是他一個人操作這個機器，要是遇上他有事兒來不了，豈不是停產了嗎?”
“沒人願往這個廠子來，招工廣告發出去好幾回了，招不上來。”
“為什麼？”
“工資低不說，而且是好幾個月不發工資了，誰往這來呀？現在在這幹的也是人心不穩定，好好在這裏幹吧，工資又低不及時，離開這裏吧，工資在這裏壓著好幾個月的。現在在這裏幹的，除了老韓就是薛工在這裏幹時間最長了，老韓歲數大了，去別的地方找工作可能不好找，人家家裏也沒有什麼事兒，他天天上班不上班都往廠裏來，一天在廠裏吃二頓。聽說薛工來之前老板和他講好一個月六千，分管機加工的黃經理是一個月三千六，黃經理給老板說了好幾回，說讓他來熱加工車間幫著薛工把熱加工管理好，所有人都聽的出來他也是想掙一個月六千的。他沒能來這個車間，到是薛工一個月從六千降到一個月三千六了，薛工能沒意見嗎？而前麵銷售采購會計等等他們是上一天給四十外加銷售提成。我們的工資之前說是有夜班費，加餐費，全勤獎結果這些都沒給。”
“這些是老板說的？”
“是啊”
“哦！”
“去年的時候，有一次老板給薛工說，等過兩天放兩天假，組織一下車間裏的工人出去旅遊，結果是薛工都給大家說了，假也放了兩天，出去旅遊的事兒沒再提”
陳若湘覺得這樣的事兒不太可能，問到：“老板沒解釋為什麼不去了嗎？”
小劉看了一眼陳若湘覺得她提的這個問題不值得回答。他指了一下操作室裏玩手機的小夥子，：“老板說是誰要是急等著用錢可以去財務去支錢，他去了能支出來，別人去了支不出來。有好幾個幹活好的工人都走了，小盧，小肖，小邢，小張，老王等等都是幹活很利索的，剩下的這些人不是在外麵不好找活，就是比較懶散的，在這裏自由一些，工作也較輕，也不怪老板開會的時候說，這是一些汙合之眾呢，－－－－－－－－”。
張科長對陳若湘說：“這個廠子不隻是資金短缺的問題，王老板在管理上有很多的不當的地方，比如當老板的說一是一，吐個吐沫就是個釘，那能朝令夕改呢。廠裏的規章製度不建全，職能不明確，多頭管理，不能各負其責，這所有的一切都是王老板自己造成的。解決這個問題隻有一個好辦法，那就是聘一個負責管理全麵工作的經理來，讓王老板隻是跑資金別的什麼也不讓他管，他不管還好，他一管更混亂。”
“或者讓他到咱公司工作半年，讓他看看我們公司是如何管理的”