雖然每個人都會表現出一種主導風格，但多少都會兼有一些其他風格的特征。無論我們的主導風格多麼明顯，我們的行為中總可以看到其他風格的痕跡，甚至在許多方麵都有所表露。
跟不同風格的人共事不一定是壞事。隻要各自的工作風格能夠珠聯璧合，配合得天衣無縫，他們的合作就會強而有力。
“風格調適”就是調整個人行為以更好地與其他人配合，即對個人的一些行為進行調整，以便雙方更好地互動。
欲與不同風格的同事進行有效溝通、和諧相處，應注意以下幾點：
1．遇事多商量
工作中會遇到許多需要相互協同完成的事，這時，不要自作主張，而要多和同事商量，以取得他們在實施行動中的配合。如常說 “這件事，你們看怎麼辦好?”“大家看這樣做行不行?”以確定今後的行動不使他人為難。遇事常與同事商量，不自傲，不自卑，相互尊重，易達成工作中的協作。
2．謙虛坦誠
身為同事，地位相等，談話中就切不可表現出高人一等的樣子。如不同意同事的意見，可闡述理由，正麵論述，切不可語帶譏諷，好為人師。如有人常愛說“真奇怪，你怎麼會有這樣無聊的想法?”“你好好聽著，這件事應該這樣去做!”這樣的話語常表達出對他人智能的懷疑與譏諷，會傷害他人感情，難以贏得合作。
3．當麵交換意見，消除誤解
同事間隨時都可能產生矛盾，或意見相左。這時，應當麵把自己的意見談出，來謀求相互的了解和協作，不可背後散布消息，互相攻擊。在當麵交談時，語調要平和，用詞忌尖刻，就事論事，不翻舊賬，不進行人身攻擊。當麵交換意見，這有利於相互了解。
4．平時盡可能多交談，聯絡感情
人與人的交談，有時是一種禮貌的表示，不見得有什麼重要的事要商量，有什麼意見要交換。這時，可以用平常而無害的話題來聯絡感情。如談談近期的氣候，談談旅遊，談談市場菜價等。這些話題不直接指向某人，不觸及"雷區"，一般來說，禮貌性的閑聊是適宜的話題。
★大人不計小人過
如果一個人在人際交往中，對別人求全責備，對有缺點和過失的同事吹毛求疵，就難免常常被一些無原則的糾紛所困擾，在一些枝節問題上與別人把關係搞僵，使得自己舉目無友，常受"夾板氣"。
不苛求於人，重要的一條是"己所不欲，勿施於人。"孟子曾說過"所惡於上，毋須使下；所惡於下，毋須以事上。"這裏專門講了上下級之間的"己所不欲，勿施於人。"就是說既然對上級領導的某些做法不滿意，就不要以此來對待下級；既然對下級的某些做法不滿意，就不要以此來對待上級。這完全可以作為我們為人處世遵循的一條準則。
現實中不少人常常對他人的缺點或不足"明察秋毫"，並把它作為一種談資，什麼某某性情急躁，太不穩重；某某為人圓滑，不可深交；某某驕傲自大，瞧不起人；某某不好學習，沒啥發展等等，言語之中不無貶斥或挖苦，甚至有的把別人說得一無是處。可是，當聽到別人談論或批評自己的缺點和不足時，總覺得別人吹毛求疵，雞蛋裏麵挑骨頭。這不正是"觀人之失易、觀己之失難"的表現嗎?
患有此毛病者，缺乏自知之明，總是自以為是，遇事不是反求諸己、薄責於人，而是貶低別人、抬高自己，見到別人的一點失誤就大驚小怪，惟恐天下不亂，而對自己所犯的錯誤卻心安理得，泰然處之。
自然，這樣今天道張三的短，明天論李四的錯，結果搞得人際關係緊張，領導和同事都對你冷眼相看，避而遠之。