身負要職的人對自己忠誠很重要，但再忠誠的人如果勝任不了工作也沒有用。小公司中，常常見到重要的職位都由自己的血親或姻親占據著。人們普遍認為親戚是不會背叛自己的，也就是說，他們可靠些。如果是外人的話，不知道他什麼時候會辭職不幹，而且辭職後可能會做相同的生意，成為自己的競爭對手。如果是自己的親戚，就不會發生這種事。
在親戚擔任要職的人中，常常有沒能力，根本幹不了工作的人。如果有這種人在，其他職員就提不起勁，雖說是個無能的"要人"，他們卻會自持"我是老板的親戚"的自傲感，到處顯威風，周圍的人對此將無法忍受，人們會變得歇斯底裏，一邊想這種人能不能早點退休走人。
忠誠是指決不背叛老板和公司，就是無論是好是壞，都要懷有為了老板和公司全身心地奉獻自己的願望。對老板來說，有這種人在自己身邊，既省心又放心。
但是從公司經營的角度來看，因為這種人的存在，而使公司的工作處於一種荒疏的狀態，就得不償失了。必須是能勝任工作的人，才能為公司帶來利潤，才能使公司得以發展。關鍵的問題是如何把各種類型的人都很好地組合在一起，並使之發揮最大效力，這也是當老板的一項重要工作。
老板應該有遠大的眼光，要想在商界立足，要想使自己的事業成功，必須記住："在商言商。"一切為了公司，一切為了事業。
★對專以“拍馬屁”為生的，請走人
辦公室裏常有那麼一幫人，專以"拍馬屁"為生，而且還具有相當技巧，拍起"馬屁"來不顯山不露水，讓領導渾然不覺中上了他的當，最終受害的還是你自己。一名精明的領導要對專以"拍馬屁"為生的請走人，不給他們機會，以免使公司、個人受到傷害。
的確有不少被奉承得昏了頭的領導，把升遷製度變成了黨派之分：誰對他畢恭畢敬、阿諛奉承，就等於佩服他，他就對之恩寵有加，大加讚賞和關愛。無疑，這種"領導人風範"更助長了阿諛之風的盛行。
明智的領導則不會這樣做，他不會中這個圈套，他反而會十分鄙視和厭惡拍馬屁奉承的下屬。
而你自己，首先應當保持清醒的頭腦。哪些是實事求是的評價之辭，哪些又是阿諛奉承之辭；在阿諛奉承之中，哪些人是出於真心而稍稍過分地讚美幾句，哪些人又是企圖通過奉承領導而達到自己的某種企圖；哪些奉承之辭中含有可吸取的內容，哪些奉承話都是憑空捏造、子虛烏有等等，諸如此類。對於這些絕對不能糊塗。
領導如何對付阿諛奉承者，以下三方麵權作參考。
1．對待專門溜須拍馬奉承領導而毫無工作能力的人，方法最簡單--請君走人就是了。
當然，如果他確是無能之輩，也該讓他走人。況且他還專善阿諛奉承，你周圍有這麼一顆不知何時爆炸的炸彈，你說你還會有多少好日子可過。所以，及時讓他走人比什麼都強。
2．對於能力一般而又有些奉承愛好的員工，最好給他找個合適的位子，讓他閑呆著算了。
這類人不好簡單辭掉，因為他還有一定能力。也不可委以重任，因為他不僅能力平庸，還愛溜須拍馬，委以重任的話，遲早會壞了你的大事。在你的單位中要做到人盡其才，不光指有效地利用人才，也指使用這些能力一般而又有某些毛病的人。這類人有的時候還為數不少，是一支不可忽視的力量。