④勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性。
⑤勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。
（3）勞動合同的作用
①它是勞動者實現勞動權的重要保障。
②它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
③它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
（4）勞動合同訂立的原則
①當事人必須具備合法的資格。
②勞動合同的內容合法。
③訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規的規定。
④平等自願、協商一致。
（5）勞動合同的期限
一般有3種，分別是有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。
（6）勞動合同履行的原則和行為
①親自履行原則。
②權利、義務統一原則。
③全麵履行原則。
④協作履行原則。
（7）勞動合同變更的條件和程序
①訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止。
②用人單位轉產或調整、改變生產任務。
③用人單位嚴重虧損或發生自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務。
④當事人雙方協商同意。
⑤法律允許的其他情況。
張小姐是一家廣告公司的設計人員，工作上漫不經心，常利用上班時間偷著玩電腦遊戲。一天，總經理外出辦事，張小姐又偷偷地打開電腦，玩起了"掃雷"遊戲。張小姐正玩得投入，被突然回來的總經理發現，於是"吃"了一張"黃牌"："這次對你提出口頭警告，如有下一次，處理可就不是這麼客氣的了。"
一個月後的一天，剛剛交完幾個設計圖樣，張小姐閑得慌，抱著僥幸心理又一次玩起了電腦遊戲。這一次她被身邊的同事告了密。總經理把張小姐叫到辦公室，翻開桌麵上企業人手一冊的《員工守則》，把其中一條規定指給張小姐看，"上班時間不得利用辦公電腦玩遊戲。違者，第一次給予書麵警告，如果在第一次書麵警告後，第二次再犯，則給予立即解除勞動合同的處理"。總經理攤開雙手："很抱歉，張小姐，根據《員工守則》，企業現在正式解除與你的勞動合同，請你另謀高就吧。"
張小姐離職以後，總經理對人事經理得意地說："你們以後記住了，清除張小姐這樣的員工，必須要做到穩、準、狠。"
總經理的話音剛落，當地勞動爭議仲裁委員會就用電話通知公司，張小姐已經因解除勞動合同不服，提起了仲裁申請。
張小姐能仲裁成功嗎？
企業規章製度是對職工行為準則的規範，也是對企業處理職工時的程序規定。因為目前法律法規對職工的違紀行為，不可能一一列舉，勞動合同中一般也不具體規定何種行為為違紀行為，以及違紀行為達到何種程度。所以，企業的規章製度就對法律法規和勞動合同的這一空白進行了補充規定。《勞動法》第25條明確肯定了上述觀點：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律依據，用以明確雙方的權利和義務。雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書麵的勞動合同，試用期也不例外。
96.如何簽訂經濟合同
經濟合同的簽訂對任何企業來說都是十分重要的，一份好的經濟合同必然會給企業帶來好的經濟效益，反之，一份有問題的經濟合同將會給企業帶來無盡的麻煩和困擾。
那麼，怎樣才能簽訂一份好的經濟合同而避免問題的出現呢？以下幾個方麵是企業簽訂經濟合同時必須引起重視的：
第一，簽約前首先要對對方有一個全麵的了解，也就是我們通常所說的資信調查。需了解的內容應當包括：
對方的性質，是什麼樣的經濟實體？是個體工商戶、私營、有限責任、股份公司，還是國有、三資企業。
對方的經濟實力，注冊資本多少？經營規模多大？是否有履行合同的能力？
是否具備簽訂合同專案的經營權。
其一貫的商業信譽如何。
第二，要明確本企業簽訂該份經濟合同的目的。企業簽訂任何一份經濟合同都是在追求一定的經濟目的，隻有明確了所要簽訂的經濟合同的目的，我們才能圍繞這一目的把每一份合同簽好，讓合同為我們的生產經營服務。
第三，要完善合同的條款。雖然每一份合同的內容不一樣，但是它們都有一些共同的基本條款，這些條款包括：