正文 第16章 管人用人的學問(1)(1 / 3)

在企業的諸多管理要素中,人力資源管理的重要性無論怎樣強調都不過分。因為人是其中最活躍、最富創造性又最難於把握的因素。領導者能把這一因素充分調動起來,一個企業便永遠充滿生機。

在一個夕陽將落的傍晚,一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕它,追了很久仍沒有抓到。牧羊犬看到此種情景,譏笑著對獵狗說:“你們兩個之間小的反而跑得快很多。”獵狗回答說:“你不知道我們兩個的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,而它卻為了性命而跑呀。”

獵人想,獵狗說的是對的。我要想得到更多的獵物,就得想個好辦法。於是,獵人買來幾條獵狗,凡是能夠在打獵中抓到兔子的,就可以得到幾根骨頭,抓不到兔子的就沒有飯吃。這一招果然奏效,獵狗們紛紛努力去追兔子,因為誰也不願意看見別人吃骨頭,自己沒有得吃。過了一段時間,問題又出現了,大兔子非常難抓,而小兔子好抓,抓到了大兔子得到的獎賞和抓到小兔子得到的骨頭差不多,獵狗中善於觀察的發現了這個竅門,專門去抓小兔子,慢慢地,大家都發現了這個竅門。獵人對獵狗們說,最近你們抓的兔子越來越小了,為什麼?獵狗說:“反正抓大抓小不會有太大區別,為什麼費那麼大的勁去捉大的呢?”

獵人經過思考後,決定不將分得骨頭的數量與是否抓到兔子掛鉤,而采用每過一段時間,就統計一次獵狗抓到兔子的總重量,並按照重量來評價獵狗,決定其在一段時間內的待遇。於是獵狗們抓到兔子的數量和重量都增加了,獵人很開心。但是,過了一段時間,獵人發現獵狗們抓的兔子的數量又下降了。而且越有經驗的獵狗,抓的兔子的數量下降得越厲害。於是獵人又去問獵狗。獵狗說:“我們把最好的時間都奉獻給了您,主人,但是我們隨著時間的推移會老,當我們抓不到兔子的時候,你還會給我們骨頭吃嗎?”

獵人於是決定,論功行賞,分析與彙總了所有獵狗抓到的兔子的數量與重量,規定如果抓到的兔子超過了一定的數量後,即使抓不到兔子,每頓飯都可以得到一定數量的骨頭。獵狗們都很高興,大家都努力達到獵人規定的數量。

獵人的狗力資源管理和企業的人力資源管理有著異曲同工之妙。企業能否贏得員工的獻身精神,關鍵問題在於能否為他們創造條件,使他們有機會獲得一個有成就感和自我價值實現感的職業生涯。

誠實的花朵

在公元前250年左右,有位埃及王子即將登基,不過根據律法,登基前必須先結婚。

未來的王後要母儀天下,因此,必須要能讓王子全然信任才行,所以王子聽從智者的建議,召見當地所有年輕女子,打算從中挑選最合適的人選。

一位在宮廷服務多年的女婢聽到消息,感到非常難過,因為她的女兒偷偷地對王子起了好感。

她回家後告訴女兒,知道女兒想去一試,心裏非常恐懼。

“女兒啊,你去了又有什麼用?全城最有錢、最漂亮的小姐,全部都會去。我知道你一定很痛苦,不過還是理智一點好。”

女兒回答:“媽,我神智很清楚,我知道不會有幸中選,不過趁這個機會,至少能接近王子一下,這樣我就心滿意足了。”

當天晚上,女兒抵達皇宮時,現場的確佳麗雲集,華服與珠寶令人目不暇接,她們都準備好要把握良機。王子宣布要進行一場競賽,發給每人一顆種子,六個月後,能種出最美麗花朵的人,就能成為未來的王妃。

女孩把王子給她的種子種在花盆裏。由於她對園藝並不在行,所以費了很多心思準備泥土。她相信,如果花朵能長得和她的愛一樣大,就不用擔心結果如何。

然而三個月之後,花盆裏連根芽都沒有長出來。她百般嚐試,也請教過花匠,學過各種各樣的種植方法,卻是一無所獲。盡管她對王子的愛依然真摯,但覺得美夢離她越來越遠。

六個月過去了,她的花盆裏什麼也沒有長出來。盡管如此她還是告訴母親,要依約回到皇宮。她心裏知道,這是最後一次和心愛的人見麵了,再怎麼樣也不能錯過這個機會。

眾佳麗回來晉見王子的那天,女孩端著什麼植物也沒有的花盆進入皇宮。她看到其他人的花都長得枝繁葉茂、爭奇鬥豔,花形和顏色都有天南地北之別。

最後一刻終於到了。王子進入宮殿,仔細看了大家培育出來的花朵。看完之後,他有了中意的人選,宣布將迎娶這位婢女的女兒為妻。

其他的小姐忿忿不平,表示他選中的人,根本什麼都沒有培植出來。