鄧光和魏峰同時進入通用汽車公司，兩人都從最基本的技術員做起。鄧光是學技術的科班出身，為人踏實，任何事情都做得有板有眼，但是不善表述，比較沉默，隻喜歡獨自鑽研技術。魏峰技術底子差，但為人開朗大方，有不懂的地方就向同事請教，短短半年時間，他從同事尤其是鄧光身上學到不少技術。鄧光研究出來的一些小竅門經過他的宣傳與推廣迅速在車間普及，與此同時，魏峰還對一些不太合理的規範提出質疑，並表現出希望通過努力解決問題的意願。車間主任看到魏峰比較活泛，做事又靈活，正好有個出國培訓名額，就讓魏峰到美國總部去接受正規培訓。
在總部培訓時，魏峰表現得更加主動積極，很快得到總部一位經理的賞識，培訓結束後，這位經理一紙借調令將他留在美國。魏峰的表現沒有讓經理失望，他很快成長為獨當一麵的技術專家。五年後，他回國擔任原地區公司的駐外技術顧問，忽然想起了技術能手鄧光，但公司的記錄表明，早在三年前，鄧光就在一次公司大規模裁員中被裁掉了。
鄧光有能力，技術過硬，但卻因上司看不到他的優點和工作成績而喪失了競爭力。而起點不高的魏峰卻因為展示出了自己的優點而得到深造的機會，兩人的人生因此大相徑庭。通過兩人的發展我們應該明白：即使是金子，如果你不能及時地亮出自己，很可能會被繼續埋沒。
中國人一向崇尚謙虛，然而，過分謙虛往往形成負麵效應，一是透著股虛偽，二是自貶身價，讓他人看不起。當然我們並不主張那種鋒芒畢露、恃才傲物、處處咄咄逼人的做派，但抓住時機表現一下還是可取的。我們工作不是為了上司，而是為了自身的生存與發展。但是，上司的認可程度畢竟在一定時間段內直接影響著我們的生存狀態和自身價值的實現。所以，展示自己並非采用拍馬逢迎之類的手腕去取悅上司，而是在適當的時候展現自己的才能。由於種種緣故，上司有他的小圈子，我們可能不屬於圈內人士，但上司若是明智之人，對下屬的才華和脫穎而出的表現，他也會刮目相看的。而且，隻有上司了解你的能力，才會為你分配相應難度與報酬的工作。
因此，聰明的員工，在上司遲遲未能看到自己的成績時，他們不是選擇跳槽，也不是抱著“是金子總會發光”的信念繼續默默工作，而是主動尋求良機與上司進行溝通，向上司展示自己的優勢。
專注於自己的工作
有這樣一個寓言故事：
在大草原上，一隻年老的狼帶著三隻小狼去捕捉野兔。一切準備得當，這時老狼向三個兒子提出了一個問題：
“你們看到了什麼?”
老大回答道：“我看到在草原上奔跑的野兔，還有無垠的草原。”
父親搖搖頭說：“不對。”
老二回答的是：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、野兔，還有無垠的草原。”
老狼又搖搖頭說：“不對。”
而老三的回答是：“我隻看到了野兔。”
這時老狼才說：“你答對了。”
狼與生俱來的專注能力告訴我們，在從事任何工作的時候，都不要朝三暮四。三心二意的人到頭來可能會一無所獲。專注力是狼身上的一大特質，也是一個員工縱橫職場的良好品格。一個人如果不能專注於自己的工作，是很難把工作做好。
一個員工在任何情況下，隻有專注於自己的工作才會有發展，有將來。
一個人大學畢業後，來到香港李錦記集團下屬的一個分公司上班，他每天根據領導的需要把一些新聞信息和管理類的內容剪下來，然後整理好以備領導查看，而這就是他的全部工作。
公司裏許多人都替他惋惜，覺得他好歹也是大學畢業，做給領導剪報紙這種毫無意義的事實在是大材小用。而且這種工作根本毫無前途可言，在這裏待著簡直就是浪費時間。於是有好多 ‘好心人’在私底下悄悄勸過他，讓他趁早另謀高就，在這裏隻能把你一個堂堂大學生給耽誤了。但是他並不為之所動，仍然兢兢業業地剪著他的報紙。他還一邊剪一邊看，看看哪一條信息更具參考價值。就這樣他在剪報紙的工作中悄然度過了一年。一念間，他自己都不知道自己剪了多少份報紙。