在一個公司中，如果老板的確需要你，那就意味著你會有大的發展。
即便你有越級的老板做靠山，但也別忘了，直接管理你的老板才是那個始終掌握著你命運的人，除非你跳出圈去，否則你就必須認真對老板負責。
任何員工的作用都是協助或協同老板達到事業上的某一目標，要做到這一點，首先就要認同老板的事業目標和價值。也就是說，老板認為要快速增長，你就不能認為要循序漸進；他認為文章必須講究，你寫的報告、文字材料就不能馬馬虎虎。
其次，要善於幫他補“死角”。老板如果向外發展，你就要守好大本營；老板大刀闊斧往前衝，你就要做些“繡花”的功夫，把工作做細做好。
在與老板相處的過程中，員工隻有很好地運用為人處世的技巧，才能夠很好地向老板顯示出自己存在的價值。
那麼，怎樣才能更好地運用這種為人處世的技巧呢？
在與老板交往的過程中，員工要有意識地訓練自己。讓自己具有敏銳的洞察力，這樣就能夠很好地領悟老板的心意。善於洞察老板的真正需要和真實情感，以至能達到比較透徹地理解老板的意圖，甚至能較客觀地理解他對你懷有偏見的評價。
總而言之，聰明的員工懂得做一個老板最需要的人。絕對不要老板吩咐，自己主動去做，這樣才會被老板重視、重用，才能為老板所信賴，才有成為老板心腹的可能。
(1)做一個能帶來利益的能人。
何謂“能人”？所謂能人，他就應該是一個能帶來利益的人。很簡單，能人就是在某些方麵能力超群的人。這種人在一個團隊之中所起的作用是特殊的，他們或者能夠解決各種難題，或者可以打開工作的新局麵……
一句話，這種人能夠為各方麵的人帶來利益。
(2)做一個踏實的人。
作為員工，如果想成為老板的提拔對象，被老板當做心腹，在平日裏就要顯示自己的才智，還要顯示出自己的高尚品德。這些都是老板日後提拔你的條件和基礎。
所以，作為員工，就必須精心、踏實地去工作，不要出現任何差錯。最好做出一些令別人讚賞的成績，多做一點別人不願意幹的事情，多努一把力，多做出一些犧牲。
(3)有特殊才能的人。
無論做什麼事，隻要你掌握了特殊的本領，就會得到重用，這與俗話所說的“有藝不孤身”有異曲同工之妙，其中所蘊含的道理是一樣的。特別是在經濟活動中，公司和單位不是慈善機構，老板更不是慈善家，他們最主要的目的是獲得贏利。在老板的心目中，生意越做越大，錢越賺越多，這才是每一步前進的真正動力。
正所謂，是金子就一定會發光。一個具有特殊才能的人何時何地都會成功。這樣的一個能人，試問有哪個老板不喜歡、不需要呢？
(4)具有冒險精神的人。
一個員工要得到快速發展，積極進取的冒險精神是必不可少的。
通常說來，缺乏冒險精神的人往往會因為膽怯而被束縛住手腳，因而也比較缺乏主觀能動性，缺乏創新手段。如果一個員工稍微缺乏一些冒險精神，我們或者可以稱之為穩重、謹慎、心思細密，但若常常拘泥於此，從而被膽怯束住手腳，不敢放膽去幹，不能果斷地應對出現的各種突發事件，從而讓事情失去先機的話，那這個員工就必然不能成就大事。一個不能成就大事的員工，又怎麼能被老板視為不可或缺的人物，從而成為其心腹呢？
因此，聰明的員工就一定要明白，有見識的老板不會重用缺乏冒險精神的人，至少也是不會多用這樣的人的。
通常情況下，一個踏實的工作者應該具有以下特點：
①愛自己的工作；
②別人不幹我來幹；
③埋頭苦幹也快樂。
(5)做一個有威信的人。
如果你是一個受人尊敬的人，那麼你在老板和同事當中一定會具有比較高的聲望。老板選擇提拔的對象時，個人聲望也是重點考慮的因素之一。如果你的聲望高，老板為了網羅大眾民心，取得大家的支持，就不得不重視你，將你視如心腹。
如果希望成為一個有威信的員工，下列途徑可以使你享有較高的威信。
①以品德立威；
②以才能立威；
③以學識立威；
④以情感立威；
⑤以信用立威。