（1）參加特別的工作組。上級領導通常更關注一些特別計劃而不是那些日常活動。參加特別計劃小組是展示你的能力以及讓上級領導注意你的一個好辦法。
（2）積極參與各種會議。參加會議前要了解會議的主題並準備好充足的資料。要坐在前排，問一些經過深思熟慮的問題（但不要問那些故意刁難的問題，問一些盡量能觸動上級領導的問題即可）。
（3）對上級領導的要求和指示一定要做出適宜的反應。別讓他們奇怪你怎麼還沒有答複，這意味著你要即時以書麵備忘錄形式做出答複，即使某些答案可能會令人不舒服。
（4）即時地出謀劃策。別老是猶豫不決或害臊，如果你覺得某個主意很棒，公司也很可能這麼想。
（5）每天都要出現。這種品質也許比其他所有品質綜合起來還要重要。
（6）學會很好地與人溝通。做生意其實就是想法和信息的交流，中層領導的工作就是每天溝通上級領導和一線員工的想法。
以上所有的活動對於其他參與這個職位競爭的中層領導來說都是另外，在與別人進行競爭時，還應掌握一些技巧。
17.4.1避開有強硬關係的競爭者
若你的上級領導想利用這種關係鞏固自己的地位，而你目前的力量還抵製不了這種不良現象，你就得暫時先避開他們。
17.4.2要選擇自己所長的職位
若你經過競爭得到的職位並不符合你的專長，不是揚長避短而是揚短避長，你升上去了，很可能就會浪費了自己的一技之長，實際上你會失去更多的機會，會使自己的才華和能力逐漸淡化。
17.4.3不與行賄者競爭
若和你在職位上進行競爭的是一位比較謹慎的重金行賄者，而且他幹這種事很隱蔽、很策略，在這樣的競爭對手麵前，不諳此道的你隻有暫時先甘拜下風退出競爭陣地，而把更多的精力用在工作上。
17.4.4競爭中應後發製人
在晉升競爭中，要先克製自己的欲望，不要過分衝動，把自己的急切心情溢於言表，更不要過早地卷入競爭之中，那將給自己的工作帶來不利。
冷靜的態度可以使我們做出一些比較客觀的判斷。一旦發現自己在某次競爭中並沒有把握取勝，或者不可能取勝，則可以瀟灑地退出競爭。
盡可能地克製自己的欲望和衝動，達到後發製人的作用，可以在知17.4.5不與溜須拍馬者競爭溜須拍馬的人特別善於在上級領導麵前幹麵子活，頻頻地向上級領導彙報工作。彙報的內容，決不單純是自己承擔的那點事，而是連同事們每個人的工作態度、思想狀況、言談話語、業餘愛好甚至家庭婚變的瑣事都在他們的彙報中，時間長了，上級領導會覺得他們忠心耿耿。
雖然這類人在道德上為人所不齒，在工作上未有任何成績，但是就憑這一手，也能保證在職務上與別人齊頭並進，在待遇上不差分毫。這種人一般不會直接地得罪周圍的同事。盡管我們對他們有反感，但是還不至於到咬牙切齒的程度。加上他們多少有點才能，在職位競爭時自然容易飛黃騰達。
若你沒有太多的能力去製服他們，沒有更多的業績令他們懼服你，那你最好還是避開同他們競爭。
17.4.6不與賣弄風騷的異性競爭
若你的上級領導是個風流人物，他（她）的身邊有漂亮的異性同事，並且和你形成了競爭關係，他（她）們若運用異性的力量與你展開激烈的競爭，那還不如幹脆退出競爭，及早讓步。
17.4.7不要和優勢明顯的人競爭
若你沒有充分準備，卻有其他更優秀的人選與你競爭時，你最好理智地放棄競爭，以更大努力養精蓄銳，以備再戰。
17.4.8盡量不要參與直接競爭
重用，而且等待時間不長；後者是學習、進修、深造或鍛煉的機會，這是一種潛在的晉升機會，但是時間會很長。
在這種情況下，選擇後者，不失為一種有效的“急流勇退”。因為你儲備得多、潛力才更大、起點才更高，那麼這種急流勇退的選擇就是具有遠見卓識的。
17.4.9不參與明顯派係競爭
若你的晉升，明顯地陷入了某種派係糾紛，成為某種矛盾和衝突一方的一個角色，那麼最好退出競爭，在這種派係競爭中，即使你得到了晉升，在日後也是難以開展工作的。