職場正能量——年底了，比比誰家裁員狠？
時近年底，2015年全球經濟增速，尤其新興市場發展增速放緩，加上競爭激烈，大批老牌科技企業都開始紛紛進入裁員或者不再大規模招聘的“冬眠期”。
之前業界為百度暫停社會招聘吵吵了一陣子，比起三星總部再次爆出的裁員消息，百度已經算相當穩健的了。早在2015年9月，三星就曾被曝出韓國總部將裁員近1萬人，主要集中於人力資源、公共關係、財務等職能部門。
最新消息是，據引知情人士說，三星當前運營行動最高的優先級就是節約成本，裁員數可能達到30%。績效普通的一般員工被建議離職，並獲得可觀的補償。“績效不佳者、年齡超過50歲的經理，以及未能晉升至更高級別的高管是三星這次自願退休計劃的目標。
目前，據說中國區並未被這次裁員浪潮波及。
三星的業績正麵臨巨大挑戰。2015年4月，三星發布了新型智能手機Galaxy S6和Galaxy S6 Edge，但在第二季度財報中三星承認由於智能手機出貨量低，新產品推出的市場營銷成本增加，Galaxy S6和Galaxy S6 Edge的銷量都受到影響。此前，三星的淨利潤已經連續5個季度下滑。在剛剛發布的第三季度財報中，第三季度三星營收51.7萬億韓元（約合2844億元人民幣），同比增長8%；淨利5.31萬億韓元（約合292.1億元人民幣），兩年來，該公司首度實現了盈利增長。但三星預測，第四季度公司利潤將環比下降。
智能手機領域競爭過於激烈，硬件利潤連年下跌，連穩吃專利的高通都受了影響，高通公布的2015財年Q3財報顯示，公司營收和淨利分別為58億美元和12億美元，同比下降了14%和47%。高通也計劃解雇15%的全職員工，計劃拆分和裁員500人。
不光是三星和高通，在2015年，很多大型科技公司都紛紛裁員。主因是利潤下滑，大公司要通過並購重組進行轉型，於是就需要裁員。
之前，有人在年初爆料，IBM將裁員11.8萬人，大約占總員工數的26%。盡管IBM出麵否認，但不少員工收到了“資源行動”（Resource Action）的通知——這是在IBM對解雇的一種委婉說法。為使公司回到可持續增長的道路上，並縮小和競爭者之間的盈利差距，西門子也進行了裁員。2015年2月，西門子在全球解雇7800人，其中德國占了3300名。隨後，他們在電力和天然氣部門也裁員4500人。
2015年比較引人注目的裁員是微軟。微軟剛剛宣布又要裁員約1000人，占該公司員工總數的1%左右。早在2015年7月8日,微軟宣布將裁員7800人，約占員工總數7%，主要對收購的諾基亞手機硬件部門進行重組以充分利用資源。微軟還關閉了芬蘭的諾基亞前移動電話開發分部。
而日本公司早已經連年不景氣，夏普計劃於2015年度內以日本國內員工為對象進行自願退休的招募措施，計劃藉此裁撤3000名員工。另外，夏普也計劃於海外進行裁員措施，預計裁員人數將超過2000人。索尼官方早在6月曾宣布其旗下移動部門將在裁員2100人。彼時索尼發言人卡捷瑟·皮特森曾在公開場合表示，對移動部門進行裁員的原因是公司手機業務在蘋果、三星及中國本土手機的圍剿中遭遇了挑戰。
這還隻是科技領域，銀行業大裁員也已經開始——各大銀行的戰略轉型也將開始，“金飯碗”也靠不住了。2015年6月，彙豐銀行發布最新戰略報告並宣布將在全球範圍內裁員2.5萬人，9月份以來，渣打銀行、德意誌銀行以及意大利聯合信貸銀行相繼傳出裁員消息。其中，渣打銀行關閉企業現金證券業務，2015年裁員4000人。德意誌銀行計劃裁減大約2.3萬名員工，占員工總數比例四分之一左右。意大利聯合信貸銀行正計劃裁員逾1萬人，約占其員工總數的7%。（本文轉自網絡，有刪改）