也許員工沒有辦法命令老板怎樣做，但是他們自己卻可以讓自己按照最佳的辦法行事。也許你的老板不是很有風度，但是你應該要求自己做事要有紳士風度。你不應該因為老板不是你理想中的類型就不努力工作，這實際上常常埋沒了自己的才能，會毀了你的將來。
總之，不論你的老板有多吝嗇多苛刻，你都不能以此為由找任何借口而不努力工作。成功之門能不能為你打開，關鍵是要看你有沒有開啟它的鑰匙；而如想擁有這把鑰匙，你就必須努力工作，任勞任怨。對於那些整日怨天尤人、不思進取的人來說，等待他們的隻會是碌碌無為和終身的遺憾。
如果想在職場中成功生存，不論你的工資是高是低，你都應該具有良好的工作作風。這常常是成功與失敗的最大區別。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己隻做到次好；能完成100％，就不能隻完成90％。當一個人工作的時候，他應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該帶著熱情和信心去工作。
對於工作的人來說，工資固然是必需的，因為你需要有錢去買麵包黃油，需要有錢租房、交電話費等等。但是你還應該有更高的追求，應該努力去實現自身的價值，不要隻盯著信封裏的工資。那些隻為錢而工作的人也許是世界上最失敗的人。
很多年輕人當他們走出校園的時候，總對自己有很高的期望值，總覺得自己應該一開始工作的時候就得到重用，同時他們在工資上還喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。
但事實是，當年輕人剛開始工作的時候，是不可能身兼重職的，工資也不可能很高，所以很多人就開始抱怨，找借口不努力工作。他們看不到除工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也被他們自己否定了。
沒有了信心，沒有了熱情，他們工作的時候總是采取一種“對付”的態度，能少做多少就少做多少，能躲過不做的事情就不做。他們總以自己掙工資的多少來衡量自己做多少工作，從來不想這樣做失去的發展機會是否對得起自己，是否對得起家人和朋友的期待。
很多傑出人士具有的創新能力、決策能力以及敏銳的洞察力等等都令人欽佩不已，可是他們也不是一開始工作的時候就有這樣的本事，他們也是在長期工作中積累和學習到的。另外，他們在工作中還學會了了解自我、發現自我，工作中一直保持平靜，沒有任何借口，從而他們的潛力常常可以得到充分的發揮，這也是他們能夠成功的重要因素。
德雷科·鮑克認為，不要太在意你的老板怎樣評價你，他們有時候會因為太主觀而對你的成績不能作出客觀的評價，有時候甚至不能看到你成績和進步；你應該學會自我肯定，自我評價；隻要你努力了並且竭盡全力，你的能力必定會得到提高，你的經驗也會變得豐富起來。
在任何一種行業中，都不乏投機取巧之人，他們總是想方設法地少幹工作。對於他們來說，找各種借口撒謊騙人已成為他們工作的核心部分。更可怕的是，這種弄虛作假、投機取巧的行為很容易就成為難以改掉的習慣，一方麵這些人將成為別人眼中人格低下的人，而另一方麵這些人也在無形中給自己的成功之路設置了障礙。可見，一個員工在職場上失敗往往是因為自己人格上的失敗而導致的。
一個找借口而弄虛作假的人，不但不會得到別人的尊重和信任，即使是他們自己也很難擁有自尊和自信。一個不懂對工作認真負責的人，往往也是一個不能自我發現、缺乏自信的人，有時候當你把工作推給別人幫你完成的時候，實際上你也把自己的快樂和信心轉交給了別人。
不論你的工資多低，不論你的老板多麼不器重你，你都要努力認真工作，都要毫不吝惜地投入你的精力和熱情。工作上投機取巧也許隻是給你的老板帶來一點點的經濟損失，但是它卻往往可以毀掉你的一生。要為自己的工作感到驕傲自豪，要以主人和勝利者的心態去對待自己的工作。
不要在意老板怎麼看待你工作的成績，那其實並不是最重要的，關鍵是要看你自己怎樣正確地看待和評價自己的工作。不要找任何借口而放棄工作，盡自己最大努力去幹好工作。作為職場中的一員，誰也不會真正伴你走向成功，隻有你自己才能幫助自己。