政工工作是一項係統工程，需要全體上下思想上重視、行動上配合、行為上落實，工作方法決定著政工工作的效果，是政工工作活的靈魂。為此，企業領導要采用教育和實踐相結合的方法。雖然學習思想政治理論很重要，但政工工作也不能單靠“嘴皮子功夫”，需要及時捕捉職工的思想動態。比如，政工工作的負責人需經常詢問職工對此工作的心得體會，在理解和執行上是否有困擾，並及時解決，樹立集體主義價值觀念，將個人的前途命運與企業的未來發展相關聯，以高度的政治責任感和主人翁意識為企業的發展傾注更多的心力。其次，政工工作的開展少不了職工之間的交流、互動，引導職工正確處理個人得失與企業整體利益之間的關係，成熟對待家庭與個人事業發展的關係。另外，政工工作不能缺少共產黨員的重要作用，要發揮黨員幹部的先鋒模範作用，以此為全員樹立示範和榜樣，幹部需具備高尚的思想工作和經濟工作的本領，講原則、講黨性，在工作中自覺牽頭做好本職工作。努力強化企業黨組織的組織建設、作風建設、製度建設和領導建設，培養一支思想政治素質高、業務素養好、工作態度紮實的新型幹部隊伍，以高尚的職業操守指引職工的行動，給職工當好表率。
在政工工作的實踐中，黨員幹部要注重與職工的情感交流，采取謙虛、誠懇的態度，開展談心交心活動，想職工所想、思職工所思，對政工工作的一些難點、重點和企業下一步發展的問題坦誠交換意見，消除幹部與職工之間的思想隔閡，增進彼此間的信任與團結。企業幹部要時刻落實以人為本的新理念，實現好、維護好、發展好最廣大職工的根本利益，弘揚正義，提高黨員隊伍的先進性，使職工樹立民主管理的意識，發揮職工政工工作的主體地位，改變過去幹部“灌輸式”的說教形式，力爭使政工工作取得良好的收益。
四、創新政工工作的機製，提高針對性和服務企業的能力
政工工作做的好不好，尚且不能用一個具體的指標去衡量。為了最大限度地提高政工工作的效果，企業就要建立考核評價機製、激勵機製、獎懲機製等。政工工作並非一朝一夕就能完成的，是一個循序漸進的過程，需要在工作中點點滴滴地積累。首先來看，要改進幹部和職工培訓方式，利用多媒體視聽結合的技術優勢，讓政工工作以更加直觀的、形象的方式得以有效開展，避免過去政工工作無事可做的現象，增強趣味性。將政工工作納入到職工基本績效考核體係之中，將其作為一項業績予以量化，根據年終考評效果評選先進，調動職工配合政工工作的激情和自信力。
創新是企業取得競爭優勢的源泉，更是企業改善經營模式、提高經濟效益的根本手段。企業的政工工作人員需要有針對性地創新工作機製，把政工工作融入到職工創先爭優、社會主義精神文明建設和社會主義榮辱觀等教育活動中去，並緊密依據企業發展的情勢變化，不斷賦予全新內涵。製定行之有效的政工工作製度，加強企業黨委的領導，提高黨組織執政能力和領導能力，健全政工工作保障體係，突出自身優勢和特色，提高政工工作服務企業生產經營的能力。
總之，政工工作要不斷順應企業發展的新趨勢和新要求，積極應對經營管理的變化，突破原有體製機製的框框，千方百計找準落腳點，不斷探索與企業發展實際相結合的方式方法，把握政工工作的內容，在工作方法、內容和觀念上有所創新，尋求新突破，促進企業的生存與發展，為企業帶來更好的經濟效益和社會效益。
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