第二，發揮黨組織的領導監督職能。黨組織工作應樹立科學的發展觀，秉持以人為本的發展理念。提高黨員自身素養，定期對黨員進行組織培訓，構建黨員與普通職工之間的良好工作關係，全麵提升石油企業信心和凝聚力。在市場經濟環境下，企業發展麵臨著一個又一個重要決策
2.求實創新的發展理念，政企工作相互配合
第一，“求實創新、不斷進取”是企業走向可持續發展道路的根本原則，對於黨組織工作開展而言，同樣適用。隨著外部經濟環境的不斷變化，企業發展的規模、目標、未來規劃也在不斷求實創新。這就意味著企業黨組織工作必須進行全麵改革，對於黨組織領導人的領導力、黨組成員的執行力都有了新的要求。一個政黨走向可持續發展道路，必然要受到外部重重荊棘、坎坷、變化的考驗，隻有先解決自身問題，才能保證企業黨建工作的順利展開。
第二，要解決黨組織與企業領導層之間的人權配置和文化差異問題，首先要明確黨管幹部的意義與作用。企業黨組織工作對於幹部的任免、培養、使用都有著監督管理的作用。所以在幹部任免時，首先應考慮其政治思想，是否切實履行黨的政策方針，其次考慮其工作能力、素質以及是否具有為人民服務的良好工作態度。
3.將“建立和諧企業”作為新時期黨建工作的發展目標
第一，石油企業黨組織應貫徹落實黨的“十七大”報告中“構建社會主義和諧社會”的發展方針，充分發揮黨組織作用，對石油企業不同層次的領導和職工進行分工協作，使內部和諧相處，整合資源，優化結構，使企業效益達到最大化。科學、合理構建企業內部管理機製、工作機製，使石油企業各單位、各部門緊密、協調合作，使黨組織“和諧”精神深入人心。
第二，石油企業內部和諧的同時，黨組織應大力開展外部和諧工作，提高石油企業自身核心競爭力，與其他企業合理競爭，主動擔負起社會的責任和義務。維護企業健康、良好形象，實現黨組織、領導層、職工三者之間價值取向高度一直。
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