人多了，也好壯膽嘛。
安道軍跟麥景常等幾個人走在一起，認真聽著工作人員對公司運作流程的介紹。
看他們的態度就知道，這些人跟落在後麵的那一批不一樣，乃是打算真正參加工作，不屑於白拿錢的。
這家小小的化妝品公司剛剛換了老板，很多東西都在調整、更換。所以雖然沒有生產任務，工人們依然忙忙碌碌，來來去去的幹的熱火朝天。
當這些“新來的”走過來的時候，原來的舊員工都是帶著古怪的眼神打量他們一眼，然後就收回目光，繼續該幹嘛幹嘛。
新老板很坦誠，親自跟他們這些原公司的老臣子說了，將會在新的楊氏裏麵安排大量的親戚。而且新舊員工之間，工資薪酬方麵會采用完全不同的兩套製度。
原本這樣的說辭，會讓所有人勃然大怒，當場暴走了。
不過新老板淡定自如，承諾不願意留下的員工都可以自由離開，該有的補償一份不少，全數馬上支付。
如果願意留下來，在新公司繼續打拚，那麼在所有人各自原有合同的基礎上，工資全部翻一倍。
而且五險一金等應有的保障全部補齊，獎金福利另算。
這話一出，原本還憤憤不平的工人們，立刻沒有了任何怨言，低下頭交頭接耳，暗自高興去了。
原有公司的中高層倒是有點猶豫，畢竟安插新老板的親戚進來，占據的肯定是他們的位置。不過崗位變了，工資依然是原來高管工資的兩倍，這可是不小的誘惑，跳槽其他公司，未必能夠有這樣的待遇。
新老板還跟他們單獨談了，要是對新崗位安排不滿意，可以到時候再商量著處理。
反正一切好商量，至少看上去沒有壞處，所以高管也跟工人一樣，全部選擇留下來。
最多到時候看看情況不對，再提出辭職就是了。白賺兩倍工資，銀子入袋，到時候辭職，跟現在還不是一樣。
所以到了最後，原公司的員工，全部都保留了下來，也讓新的楊氏保留了完整的人員框架構成，隻需要一些小小微調，就能再次開工，生產產品。
此刻看到這些預料中的“皇親國戚”，老員工們雖然神態各異，卻沒有任何過激反應。
看著來來往往忙活的工人們，安道軍稍稍有點詫異。
沒有猜想當中的人心惶惶，反而是幹勁十足，所有人精神飽滿，幹的熱火朝天。
這樣的公司，第一印象就給人一種朝氣蓬勃的感覺，充滿希望。
就如同安道軍此時的心情一樣。
走著走著，前方突然傳來了一陣喧嘩騷動。
“莫非，還是出事了？”
安道軍心裏一陣，一直以來的忐忑不安，這時候好像是要被驗證。
“怎麼回事？”
一個舊員工也在詫異的發問。
“好像，老板請了個大明星，到咱們公司來拍廣告了。”