人與人有個氣場，氣場內的人互相成就或幹擾對方的性格發展。與不同的人在一起有不同的感覺，會令你有不同的表現。氣場是一個人各種“氣”的綜合的、外在的表現。它的本質是一種關係。孟子所說的“浩然之氣”就是指人與宇宙的關係。一個人要“養氣”，就要處理好人與己(靈與肉)、人與人、人與天地(環境)的關係。領導幹部要“養氣”，就要把握以下的辯證法。
一、領導幹部可以有大氣，不可有小家子氣
大氣，就是包容、涵養、承載和超越。就要容納那些不喜歡自己的人，接近那些詆毀自己的人，尊重那些輕視自己的人，對於傷害過自己的人也要關心愛護。不要聽不得不同意見，一聽表揚就笑，一聽批評就跳。能夠做到這些的領導，不僅能包容別人，而且還能感化別人；不僅能引導人，還能成就人。領導者能夠做到這些，方能顯示出領導者的大度、寬宏、高明、胸懷。大氣就是要虛懷若穀，有海納百川的氣度，有容人容事的雅量。涉及到自己利益時，能夠平衡心態，不斤斤計較，不患得患失；對不同意見，能夠正確對待，不壓製批評，不打擊報複。有大氣，對人對事才能海闊天空，多數人能夠向之聚集。一個領導者，還要具備曆史精神、天地精神、宇宙精神；要有“自信人生二百年，會當水擊三千裏”的精神，才能顯示一種宏偉氣魄。但大氣不是闊氣，講排場擺架子，凡事愛擺場麵：吃喝，大手大腳，一擲千金；出行，轎車成趟，前呼後擁；住宿，講究豪華高檔，尋求配套服務。
二、領導幹部要有銳氣，不可有惰氣
銳氣，就是要有一股子勁，始終保持一種向上的進取態勢，保持高昂的工作熱情和工作韌勁。蓬勃朝氣和昂揚銳氣是領導幹部成就一番事業、把事業不斷推向新境界所必須具備的氣質。萎靡不振則一事無成。存有憂患意識、責任意識，自我加壓，拒絕理由，不講條件，迎著困難上，堅決不服輸，這就是領導幹部蓬勃朝氣的表現。要使幹部隊伍始終保持一股奮勇爭先、勇往直前、永不言敗、不達目標不罷休的幹勁兒。觀念陳舊，不能適應新形勢，破解發展和工作難題膽略不足、氣魄不大，就是缺乏銳氣的表現。領導幹部要在學習實踐科學發展觀活動的基礎上，繼續率先衝破舊的思想障礙和觀念束縛，以昂揚銳氣，勇於開拓進取，勇於改革創新。成績麵前不忘乎所以，困難麵前不灰心喪氣。領導幹部要不斷適應新形勢，研究新情況，解決新問題。這樣才能有所作為，有所建樹，實現領導幹部作風有新轉變、組織有新氣象、發展有新成效。
三、領導幹部要有正氣，不可有邪氣
領導幹部不僅要有高度的黨性和覺悟，還要有正氣和良知。浩然正氣是領導幹部的立身之本，是取信於群眾的關鍵。這是黨性的要求，也是時代對每一個共產黨員的要求，亦是黨員肩負的曆史使命的要求。正氣和良知根植於良好的政治素養和理論素養，因此必須不斷地加強政治理論學習。一個領導幹部的浩然正氣源於黨性，立黨為公，心底無私天地寬，自然正氣凜然。相反，黨性不強，自身不幹淨，自然就心虛氣短硬不起來。領導幹部要廉潔自律，不搞特殊，不以權力謀任何私利，樹立堂堂正正做人、清清白白從業、幹幹淨淨幹事的良好形象。人品決定官品，人品是官品的基礎。要做個正直坦蕩的人，敢於堅持真理，堅持原則，不為“五鬥米折腰”，富貴不淫，貧賤不移，威武不屈。在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明；對名利、金錢、美色等誘惑，堅決抵製；在歪風邪氣麵前，大義凜然，敢於鬥爭；對自己的缺點和錯誤，勇於解剖，及時糾正。這樣，才能不為財迷，不為物惑，不為名累，不隨大流，一心為公，一切為民。