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讀《莊子》，悟管理
作者：
呂國榮，高誌勇著
古代言情
11 萬字
連載
《讀《莊子》，悟管理》正文
正文 第1章 企業用人，以德為先
第2章 揚人才之長，避人才之短
第3章 善用能力比自己更強的人才
第4章 求才貴在真誠
正文 第5章 用人不論出身
正文 第6章 用人不可以貌取人
第7章 變無用為有用
正文 第8章 用人忌“大材小用”
正文 第9章 對待人才不要“葉公好龍”
正文 第10章 宜疏不宜堵，像治理河流一樣來管理人才
正文 第11章 及時清除企業中的害群之馬
正文 第12章 時時處處急員工之所急，想員工之所想
正文 第13章 利益麵前，不要拋棄你的員工
正文 第14章 不能把自己的意誌強加給員工
第15章 敷衍應付，對員工也是一種傷害
第16章 收服人心才能收服人才
正文 第17章 利用工資、獎金分配激勵員工
正文 第18章 寬容是最好的激勵
正文 第19章 有效激發和培養員工的責任心
正文 第20章 管理的根本是給員工創造自由的氛圍
正文 第21章 不斷創造新產品，同時淘汰老產品
正文 第22章 開拓創新，要從實際出發、從需要出發
正文 第23章 創新必須符合客觀規律才能成功
正文 第24章 以創新保持企業的生機與活力
正文 第25章 擺脫邯鄲學步式的簡單模仿，走適合自己的發展之路
正文 第26章 聽得進下屬的諫言
正文 第27章 做一個靜寂恬淡型的領導者
正文 第28章 謙虛是一種美德
正文 第29章 用幽默提升你的管理魅力
正文 第30章 最好的管理就是“不管理”
正文 第31章 領導不要越俎代庖，包辦下屬的工作
正文 第32章 管理的生命在於實踐
正文 第33章 找個配合默契的好搭檔
正文 第34章 群策群力，有效運用全體員工的智慧
正文 第35章 高瞻遠矚，著眼於長期的戰略目標
正文 第36章 企業應當擴大視野，不做井底之蛙
正文 第37章 堅持是企業生存的根基
正文 第38章 專注成就企業的卓越競爭力
正文 第39章 執行創造性模仿戰略
正文 第40章 從“無用”中發現“有用”的價值
正文 第41章 以小勝大，以弱勝強
正文 第42章 打價格戰是一種無效競爭
正文 第43章 與競爭對手相互依存，共謀發展
正文 第44章 不能隻顧眼前，忽視潛在競爭對手
正文 第45章 有效化解企業危機
正文 第46章 將危機轉化為商機
正文 第47章 時刻保持危機意識
正文 第48章 根據當地的民俗及消費習慣，製定企業的營銷策略
第49章 用顧客聽得懂的語言與顧客交流溝通
正文 第50章 “無中生有”是很好的營銷策略
正文 第51章 “借勢”是一種最有效的策略
正文 第52章 後記