金世紀的工作是很枯燥的，壓力也很大，再加上公司盈利性業務不多，使得員工的薪資水平並不是很高，不像人們想象中的金融金領一樣，很多員工都頂不住工作和生活的壓力紛紛跳槽。這一天，金世紀的辦公室傳來了大聲說話的聲音，這是平常極少發生的，順著聲音傳來的方向望去，是從胡忠陽的辦公室傳來的，可以看到胡忠陽和朱薇妮在談話。
“薇妮，你跟了我這麼久，知道我是個什麼樣的人的。”胡忠陽說道。朱薇妮點點頭，沒有接話。“我開這個公司，是基於我的原則和理想，我希望我們公司也能成為一個有公司原則和理想的公司。剛才你說的那件事，和我一貫的為人原則不相符，我很難接受。”
“胡總，您也說了，我跟您這麼多年，您看我什麼時候有過怨言，我最開始加入您公司的時候，也正是因為尊重和仰慕您的為人做事原則，而選擇跟著您的。”朱薇妮慢慢的說道：“但是經營公司是需要利潤的，而且公司的運作也需要穩定的隊伍，所以我們公司需要做點有利潤的項目。”
“但是，薇妮，你說的這個有利潤的項目，太違背我的做人的原則了，我過不了我自己啊。”胡忠陽苦惱的說。
“胡總，在商言商，所謂無商不奸，而且剛才說的項目，在別的公司就是他們的主業，我們不做，別人照做不誤。”朱薇妮繼續勸說胡忠陽。
“讓我想想，好好考慮一下。”胡忠陽沉默了一會，對朱薇妮說。於是朱薇妮就離開了胡忠陽的辦公室。
從他們的談話中可以得知，金世紀的經營情況比李立千所了解的要糟的多。金世紀的數據分析報告可以獲得的收入很少，不能保證公司的正常運營，胡忠陽把賺的稿費也貼進來了，這也是朱薇妮實在看不過去的原因。而朱薇妮向胡忠陽建議的項目就是做公司分析報告，說到公司分析報告，大家不禁要問胡忠陽為什麼不願意做呢，原因是公司分析報告和市場分析報告最大的不同在於公司數據的不透明性，也就是經濟學中的“信息不對稱”，市場中指數、彙率、政策信息是公開的，現在金世紀就是對這些信息進行整理，有效的利用。公司數據是不完全公開的，展現出來的信息也不全麵，而且其真實性也是難以保證的，而對這些信息出具的分析報告就難免會出現偏差，所以胡忠陽一直堅持不做公司分析報告，認為數據不全麵真實的報告是極為不負責任的。但是由於金世紀的口碑，又有很多人找金世紀做這方麵的業務。
理想和現實往往不能並存，看似美好的理想背後確是無比殘酷的現實，尤其是在選擇原則和生存的時候，原則又是顯得多麼的經不起考驗。經過反複思考，胡忠陽無奈的選擇了開辟這項新業務。於是，胡忠陽對金世紀的管理進行了重新分工，增加了內地股市行情與公司資訊的收集。由於金世紀在行業內的口碑，各種渠道的人都想通過金世紀發布目標公司的分析推薦報告。新業務來了，金世紀的經營出現了明顯的轉機，公司的工作氣氛也跟著一下子就搞活了，公司的員工紛紛私下裏討論是不是可以買自己公司推薦的股票。
金世紀的股票推薦原則大致是這樣的，首先由胡忠陽確定篩選股票的指標，包括當前的價位，近期的經營動態等。然後由數據收集員定期對所有股票進行匹配與篩選，並遞交到李立千這裏。由李立千核對發送過來的數據是否符合篩選標準，也就是驗證。再由李立千遞交給朱薇妮處存檔。朱薇妮會定期挑選幾個金世紀自己過濾出來的股票和客戶需要推薦的股票同時交給胡忠陽審核。胡忠陽給過意見後，就向媒介發布。這樣做的目的是保護金世紀已有的口碑。
由於金世紀自己過濾出來的股票是經過指標篩選的，所以公司內部員工可以通過反向驗證得知哪些股票是客戶需要推薦的，雖然這個信息本來在公司隻有胡忠陽和朱薇妮知道。但是李立千和同事們都不明白客戶得到金世紀的推薦後，會采取什麼行動，這也是胡忠陽和朱薇妮所不知道的。對於金世紀來說，收了客戶的錢，完成客戶需要的任務就可以了，其他的一概不問。而胡忠陽最擔心的是，推薦的股票有漲有跌，怕影響到金世紀的口碑。但是現實證明胡忠陽的擔心是多餘的，投資者的容忍度出奇的好，不但沒有人責怪金世紀推薦的股票不漲讓自己虧了錢，更多的是讚揚金世紀推薦的股票大漲讓自己賺了錢。