選擇一個適合自己的職業
你能否在工作中發現自己的人生價值？能否對工作保持長久的熱情？要做到這一點，選擇最適合你的職業，做好職業規劃至關重要！
一個人在世上有許多職業可以做。對你來說，一種好職業的標準是：它益於你的發展，能夠使你不斷進步，能讓你學到相當的技能，而且能實現你的人生目標。
一個人在選擇職業前首先要確定自己的人生目標，因為人生目標大多要靠所從事的職業而實現，比如工程師、管理者或者老板，甚至也可以是一個具體的財富目標。有了這樣一個目標，你選擇職業才會有的放矢，而不是誤打誤撞，碰到哪兒算哪兒。
選擇職業，也就是選擇一個最適合自己發展的環境，在這一環境中，竭盡全力去把事情做得盡善盡美，以此來實現你期望的目標。你所選擇的環境一定要適合你的性格、才智和能力。一開始做事的時候一定要先邁開步伐，然後才能大踏步地前進。在一個適合自己的環境裏，我們做起事來才能感到順暢愉悅。
雖然，我們應該及早選擇一種最適合自己的職業，但也不可過於急躁，過於草率。如果一時還無法確定，不妨慢慢來，再慎重考慮一下。誠然，這樣的問題對於才智過人的年輕人來說是不難抉擇的，但是我們還是能看到，很多年輕人被選擇職業的事情弄得心煩意亂、焦頭爛額，自己究竟應該往那邊走，還是往這邊去？有的青年，開始做一項工作時，可能隻是為了先有口飯吃，但是隨著時間的推移，鬥誌可能被漸漸磨平了，惰性也滋長了，甚至連目標都放棄了。
有一位大學畢業生，他所從事的工作也許令許多人感到意外——他是一家蔬菜公司的搬運工人。當年他從學校畢業後去當兵，當兵退伍後又一時找不到工作，便經人介紹到蔬菜公司當臨時工，賺點零用錢。沒想到一幹就是幾個月，由於已經習慣了那種工作和周圍的環境，也就沒有積極去找別的工作，於是十多年以來，他一直幹著這個工作，而且已經年近四十，他更不想換工作了。他說：“換工作，誰會要我呢？我有什麼專長可以讓人用我？”於是他隻好繼續在蔬菜公司當搬運工人。
從上麵這個例子可以看出，走上社會時選擇的第一個職業是十分重要的，也許客觀上會影響人的一輩子。你可以說，當我在某一個行當幹得不願幹了時，再換個行當不就解決了嗎？也許你可以做到，而絕大部分人是做不到的，因為一個人在某一行當工作久了，可能就習慣了，加上年紀一大，家庭負擔更重，便會失去轉行時麵對新行業的勇氣。因為轉行就得從頭學習，重新開始，同時又擔心影響自己和家庭的生活。另外，有些人心誌已磨損，隻好做一天算一天，有時還會扯上人情的牽絆、恩怨的糾葛，種種複雜的原因，讓你感到“人在江湖，身不由己！”
古話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”在決定你一生的事業時，一定要想清楚了再去做。擇業前，時刻都要問自己：你所從事的工作，是不是你所要的？它能不能使你達到自己的目標？這樣，才能讓自己少走彎路，更快地邁向不凡。
要有自己明確的目標，根據自己的特點確定適合自己的目標和職業，即：定好位，入對行，跟對人。
是千裏馬，就要跟對伯樂
據說，很久很久以前，有一匹瘦骨嶙峋、筋疲力盡的馬，在翻越太行山時由於伯樂對它的賞識和體貼，結果一躍而起，嘶聲直抵雲霄！這就是千裏馬遇伯樂的故事。“千裏馬”再有能力，也需要“伯樂”去發現，並對它“策之以其道，食之盡其材，鳴之通其意”，這樣“千裏馬”日行千裏的能力才會表現出來。
唐朝才子韓愈，就是一匹沒被發現的“千裏馬”。他在初登仕途時，很不得誌，曾三次上書宰相請求重用，然而，宰相並沒有伯樂識英才的慧眼，更沒有伯樂一樣的胸懷。於是，悲觀、失望的韓愈寫下了著名的《馬說》，“千裏馬常有，而伯樂不常有”也成為千古名言。在這篇《馬說》中，作者借“千裏馬”不遇“伯樂”而辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間來比喻自己懷才不遇的遭遇，實在再恰當不過了。
如果不能跟對伯樂，那麼，即使是李白、杜甫這樣的懷著“天生我才必有用”的“千裏馬”，最終也隻能落得“浪跡天涯”結局。所以，千裏馬一定要跟對伯樂，這樣才能發揮潛能，一躍而千裏。如果你是一匹千裏馬，就要尋找像伯樂一樣能慧眼識英才的明主，而無須在愚蠢的“食馬者”身上浪費光陰。
多年來，索尼董事長盛田昭夫養成了一個習慣，每天下班之後，喜歡走進員工餐廳與員工一起就餐聊天。有一天晚上，他忽然發現一個年輕員工鬱鬱寡歡，滿腹心事。盛田昭夫就主動坐在這個員工對麵，與他攀談起來。
幾杯酒下肚，這個員工終於打開話閘，開口說：“我畢業於東京大學，原本有一份福利待遇都豐厚的工作。還沒進入索尼之前，我就對索尼公司崇拜得發狂，一直夢想著可以有機會進入索尼。終於，我放棄原本不錯的工作，進入了索尼。可是，來到索尼這麼長時間，我越來越失望，我發現自己不是在為索尼工作，而是在為科長幹活。這也就罷了，更讓我失望的是，我自己的一些小發明與改進，科長不僅不支持，還挖苦我癩蛤蟆想吃天鵝肉，說我有野心。現在，我已經沒有了當初的激情與理想，我越來越泄氣。難道這就是我曾瘋狂崇拜的索尼？我開始懷疑我當初的選擇是否正確了！”
這番話給盛田昭夫的震動很大，於是，一項新的勞動人事製度在索尼誕生了。公司每周出版一次內部小報，刊登各事業部、研究所、生產車間等用人部門的“招聘廣告”，員工可以自由而秘密地前去應聘，他們的上司無權阻止。同時規定，每隔兩年就讓員工輪換一次崗位，讓員工有機會尋找最適合自己發展的崗位。這項製度實施後，索尼公司每年有近200名員工“跳槽”到自己更感興趣、更能發揮自己特長和創造力的工作崗位上。
從此，索尼員工的工作效率大增。
職場裏，有無數的“千裏馬”得到了伯樂的賞識，使自己的能力得到了發揮。同樣，也存在像韓愈一樣有日行千裏之能的千裏馬不遇伯樂的現象。這是因為，在企業老板中，仍然有“策之不以其道，食之不能盡其材”的淺薄愚魯的“食馬者”。他們本身並不具備伯樂的素質，又怎麼可能覓到“千裏馬”？即使找到了“千裏馬”，往往也因害怕自己被取代而加以壓製，甚至找借口“驅逐”！對於這樣的老板，我們最好敬而遠之，轉而去選擇能夠發現自己才能並能重用自己才能的伯樂。
因此，作為一名“千裏馬”型的人才，也要有一雙識別伯樂的慧眼，選擇好老板。
做自己的主人
很多人雖然希望到更廣闊的空間去表現自己，但卻沒有充分認識到主導自己命運的重要性，認為成功完全是貴人相助的結果。
其實，要想成功，首先就必須轉變這種錯誤的觀念，做自己的主人。在職場中，能夠獲得貴人相助，固然是晉升的一個重要條件，但也不可放鬆對自己的要求，因為機會隻青睞有準備的人。若想順利取得晉升，還得付出足夠的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等貴人的出現，那麼到頭來也隻會是一場空。
因此，在貴人出現之前，你應該積極進取，為晉升做好充分的準備。
一、進行角色轉化
有的人上升到一定的位置就停止了對自己的要求，認為這個位置對自己來說已經足夠了。而且，很多情況是，當貴人把你提高到一定的層次之後，你的表現反而不如從前出色。達不到貴人的期望，貴人自然也不願再幫助你。實際上，這些都是角色轉化的問題，你沒有真正接受事業成功者和領導的角色。角色轉化不好對職業發展是非常不利的，甚至會導致職業的終結。所以，當你在職場中獲得發展機會的時候，應該盡快適應角色的轉化。應對的措施就是直麵困難，勇於挑戰。